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人力资源管理师考试科目
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1、法律法规：考查考生对有关劳动、工伤保险社会保险法律法规、职业教育法律法规及其他有关劳动人事管理的相关知识等。
2、社会保险政策：考察对社会保险的基础知识，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等政策。
3、社会保险管理法规：考查考生对社会保险管理法规、农村社会保险管理各项政策规定等的熟悉程度。
4、劳动人事管理：考察劳动关系管理、服务与协调、劳动就业、劳动安全卫生等方面的知识。
5、薪酬管理：考查考生对薪酬管理的基本知识，如薪酬标准和奖励、员工激励机制、福利制度等政策。
6、组织行为学：考查组织形式、管理机构和制度、组织行为、组织心理学等方面的知识。
7、人力资源开发：考察对人力资源开发、培训与发展、绩效管理、招聘选拔等政策的熟悉。
8、企业人力资源管理实践：考核考生对企业人力资源管理实践细节、工作流程和管理方法以及管理问题的解决能力。
人力资源管理师考试技巧
一、填涂技巧
标准化考试考生最常见的问题是填报不规范，导致机器阅卷出错。克服这些问题的简单方法是削铅笔。铅笔不要削尖削薄，要相对粗一些，铅笔削尖磨成马蹄形或者直接方形，这样一个答案信息点最多只用两笔就能画出来，又快又规范。
考试时要非常注意，不要遗漏或弄错试卷的科目和编号。收到答题卡后，不要忙着答题。而是在监考老师的统一组织下，按要求将答题卡的页眉“两填两画”，即用蓝色或黑色铅笔和圆珠笔填写姓名和准考证号；2B用铅笔涂黑了考试科目和准考证号。
二、答题技巧
包被、分离和移植。这种方法是考生在收到试题后，并不急于在答题卡上作答，而是先审题，在试卷相应的题号上轻标自己认为正确的答案。考试结束后，仔细考虑自己选择的答案是否正确。反复检查确认后，可以依次移植到答题卡上。
试用与应用相结合。这种方法是考生收到试题后，进行审题，在答题卡上填写相应位置，审题涂色，齐头并进。
标记和加重方法。这种方法是考生拿到试题后，在审题的同时，会用铅笔在答题卡的相应位置轻轻记录所选答案(可以打勾，也可以轻轻画)。确认不做改动后，已录好的答题卡会被涂黑。
人力资源管理师的报名条件是什么
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1、年满18周岁，提供有效的身份证明；
2、具有良好的健康状况；
3、中等以上文化程度；
4、具有良好的沟通能力、解决问题及协调协作能力；
5、具有5年及以上的人力资源管理经验，能够熟练掌握劳动法规及相关法律；
6、熟练掌握办公软件，尤其是Excel、Word；
7、具备团队协作的素养，以及责任心和服从能力。
人力资源管理师怎么考报名条件是什么
根据国家职业标准，人力资源经理分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。
人力资源经理二级官方报名条件为：
(可满足以下条件之一)3360
1.大专或以下学历，13年以上人力资源工作经验。
2.大学本科学历，从事人力资源相关工作满5年。
3.取得人力资源助理经理资格证书后，从事人力资源相关工作3年以上。
4.取得硕士以上学历，从事人力资源相关工作2年以上。
总结：以上是编辑：【林茹馨】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师考试技巧
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