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人力资源管理师是做什么的
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人力资源管理师是负责管理企业内部人力资源的一种职业，主要职责包括：编制人力资源策略并制定执行计划；负责招聘、培训，绩效考核、薪酬设计等；协调企业政策、劳动关系及社会保险等相关事宜；通过发展有效的管理措施，实现企业人力资源可持续利用；构建企业文化，保障员工的福利等。
人力资源管理师是中级职称吗?考了有用吗
人力资源规划：主要通过规划，帮助组织预测人员的预期未来需求数量和基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求以及为满足这种需求而提供的人力资源的活动过程。
招聘配置：将人力资源规划作为投入之一，解决组织人员配置、人岗匹配等问题；
培训和发展：其主题是“育人”；
绩效管理：是六大模块的核心，也是其他模块的主要输入。它的主要目的是帮助人，提高人，解决组织如何用人的问题。
薪酬：旨在激励人，解决企业留人问题；
劳动关系管理：旨在管理和裁员，帮助企业形成合理配置人力资源的有效循环。
贵州人力资源管理师补贴多少钱
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人力资源管理师补贴因受职业、工作地点、行业等因素的影响而不同，正常情况下一般可获得1000-3000元/月的补贴。
贵州二级人力资源管理师可以领补贴吗
依法参加失业保险并足额缴费，连续缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)；自2017年1月1日起取得初级(5级)、中级(4级)、高级(3级)职业资格证书或职业技能等级证书。
补贴标准为：
(一)取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工按照1000元的标准给予补贴；
(二)取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工按照1500元的标准补贴；
(三)获得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工按照2000元的标准给予补贴。
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