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人力资源管理师四级报考条件
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一、报考人资格
(1)具有中专以上学历;(高中以上学历的职工须有较长时间的从事人力资源管理工作经验);
(2)具有相关工作经验,参加过人力资源管理相关培训优先考虑;
(3)具有较强的联系、沟通、公关能力,以及逻辑性思维和解决问题的能力。
二、报考考试
(1)填表式和笔试同时进行,填表式主要涉及学习、工作经历、个人态度及其把握能力等,笔试包括中英文翻译,人力资源管理知识,健康管理,统计推理,以及教育、专业技能及行为能力。
(2)数学考试:根据相关专业理论,提高学生在理论数学方面的素养,培养学生掌握数学方法及运用于实际管理中的能力。
(3)实操考试:根据现行人力资源管理法规、职工招用规程,考查学生的实践能力;
(4)面试:实地及视频双重面试,考察学生在工作中的实践能力、社会责任感、表达能力等。
(5)培训考试:针对报名学员进行培训考试,考查学生对培训内容的掌握情况。
人力资源管理师四级考试内容
人力资源经理四级考试包括两个科目,分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》包含职业道德和专业知识,《专业技能》是专业能力的考核。
四级是人力资源经理中最低的级别,考试的内容在人力资源经理中也是比较基础的。但是因为是基础,考点的内容很琐碎。虽然不是很难,但是需要熟悉教材,掌握一些详细的考点。如果有老师指导,考试会很容易通过。
在天津,考取人力资源师需要学习哪些科目?
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获取人力资源师证书,需要学习以下科目:
1. 劳动法律法规
2. 人力资源管理原理
3. 决策与策略
4. 组织行为学
5. 人力资源职能
6. 薪酬管理
7. 训练与发展
8. 绩效管理
9. 招聘与组织行为
10. 企业社会责任
11. 劳动关系与协调
12. 人力资源信息系统
在天津,考取人力资源师需要学习哪些科目?
人力资源经理任职资格需要学习的科目包括基础知识和专业技能。
基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理。
技能:人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
第二级将有一次全面审查。
考上人力资源经理要求的课程核心内容是人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。
人力资源管理师考试,建议找当地正规的培训机构,艾德人力资源培训学校,提供人力资源管理师的课程经验,免费参加考试。可以说是人力资源候选人一站式培训机构。
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