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人力资源管理师报考流程
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1.准备材料：申请人应具备中国国籍、高等教育学历、20—45岁年龄范围（特殊不受年龄限制者另行说明）、年满十八岁即可申请人力资源管理师报考。
2.网上报名：申请人首先需要登陆考试机构官网或者官方微信公众号，根据不同的机构规定完成网上报名，并支付规定的考试费用，完成报名流程。
3.考前培训：网上报名后，可以进行考前培训，具体的内容及有效时间要按照不同的招考机构考试管理来分，考前培训主要是帮助大家更好地了解考试的思想流程、试题分析、答题策略，旨在提升考试答题水平。
4.实地考试：网上报名及考前培训完毕后，即可参加实地考试，根据不同的机构及规定，实地考试时间及地点，可以在具体招考机构微信公众号及招考网站上查询，按照要求完成实地考试。
5.考试成绩：实地考试后，报考机构会及时公布考试成绩，可以登陆报考机构官网及微信公众号或在实地考试地点现场查询，根据考试成绩是否达到预期，选择是否按考试机构的规定办理相关的证书。
人力资源管理师考试内容
人力资源经理考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分。
理论包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大专业知识和技能体系。
“技能操作”是人力资源经理考试的重点。如果说“理论知识”部分可以通过学习书面知识来理解考试意图，那么“技能操作”部分完全不能通过学习书面知识来获得高分。“技能操作”是考核人力资源管理中需要掌握的实际操作部分，从而了解被考核者的真实专业水平和实际技能。
人力资源经理是指取得职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。
人力资源管理师报名费
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加入中华人民共和国人力资源管理师协会（CHRP），您需要支付报名费。根据您的准备情况，报名费的金额会有所不同，具体金额可以联系该协会核实。
1. 如果您是一名全职人力资源管理师，您需要支付900人民币的报名费。
2. 如果您是一名非全职人力资源管理师，您需要支付500人民币的报名费。
3. 如果您正在攻读人力资源管理师学位课程，您需要支付450人民币的报名费。
4. 如果您仅具有相关培训和经验，您需要支付750人民币的报名费。
人力资源管理师考试科目
企业人力资源经理考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：
(1)理论知识：职业道德基础知识、人力资源管理基础知识、行业相关法律常识。(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
三、四级考核两科《理论知识》、《专业技能》；
二级和一级考核有三个科目《理论知识》，《专业技能》，《综合评审》。
人力资源管理师考试须知
人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源经理职业资格是劳动和社会保障部推出的职业资格之一。考试由人力资源和社会保障部组织。
国考每年举行两次，分别在五月和十一月。考核合格后，由劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
国家统一考试是对他们知识和能力的综合评价，是对他们专业素质的测试。持有这一资格证书的人，表明他们已经获得了从事人力资源管理所必需的知识和技能，也是企业管理者向更高层次发展的新起点。
总结：以上是编辑：【花开“若相惜】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师考试内容
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