物业经理不好找人吗为什么(什么人不适合干物业)

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物业经理不好找人吗为什么

1、物业经理招聘难和留人难问题主要源于物业服务行业特殊性。

2、物业服务要求经理具备综合能力，包括专业知识、沟通协调能力以及处理突发事件能力。

3、物业行业工作强度大，工作压力高，加之薪酬待遇可能不如其他行业有吸引力，导致人才流失。

4、物业行业HR可能缺乏对物业专业深入了解，导致在招聘过程中难以识别和吸引合适人才。

5、物业经理职责涉及多方利益协调，需要处理复杂人际关系和矛盾，这也增加了工作难度和挑战性。

什么人不适合干物业

1、不适合从事物业管理人通常包括心胸狭窄、喜欢拉帮结派、欺上瞒下、表里不一、缺乏计划性、不讲原则、揽权不落实工作、情绪化以及不尊重科学和不爱学习人。

2、这些特点会导致他们难以有效协调团队，影响企业运营。

3、我们机构心胸狭窄人可能因小事与下属发生矛盾，影响团队和谐。

4、喜欢拉帮结派人可能破坏团队凝聚力。

5、欺上瞒下人会隐瞒问题，影响决策。

6、情绪化人则可能因心情波动影响工作表现。

7、不尊重科学和不爱学习人可能因个人愚昧影响工作质量。

8、物业管理工作需要良好沟通能力、团队协作精神和持续学习态度。