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四级人力资源管理师考试科目内容
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一、一级人力资源管理师科目内容：
1、人力资源管理的基础理论：战略性人力资源开发、组织行为学、职业心理学、社会科学等原理与方法。
2、人力资源管理原理：组织设计及其应用、激励、福利劳动关系等方法。
3、绩效管理：人力资源考核、绩效考核、绩效管理及其应用。
4、人力资源信息技术及系统：人力资源信息系统（HRIS）建设及维护、数据库管理及分析工具、动态报表及网页化应用。
二、二级人力资源管理师科目内容：
1、人力资源管理基础：法律法规、企业制度、社会保障、领导原则、沟通技巧、管理规范等。
2、人力资源管理实践：招聘、激励、培训、绩效管理、劳动关系及谈判、离职流程等。
3、人力资源信息技术：数据库管理、基础设施设备的维护及安装、动态报表的制作及应用。
4、组织转型：机构设计和组织生命周期管理、细分市场定位、分析任务、决策与执行、目标和标准设定、员工参与管理等。
三、三级人力资源管理师科目内容：
1、新型思维与创新：培养创新思维方式及管理方式，掌握企业绩效、创新投资管理等方面的新概念、思想及技术。
2、绩效管理：绩效考核、绩效激励、组织发展、能力定位和要求管理、绩效评估报告的准备等。
3、人力资源发展：职业发展与继续教育、人力资源规划、团队体系设计等。
4、管理规范：管理规范化、组织文化理论、管理素质及能力评估。
四、四级人力资源管理师科目内容：
1、微观管理：微观组织行为、组织学、决策绩效分析、管理心理学等原理和方法。
2、绩效激励：团队绩效管理、绩效激励、科学指标设定与建模等。
3、组织社会：包括组织文化的研究、社会心理学、沟通技巧、团队建设、组织行为等方面的研究。
4、人力资源发展：以人为本的发展观念，包括个性特点发现、自我发展、职业规划及晋升设计、竞争力分析等。
四级人力资源管理师多少分及格
理论和专业成绩分别达到60分，考核结果合格，即可获得企业人力资源经理资格证书(四级)。
人力资源经理单科合格分数线保留一年。在保留期内，考生可以参加一次补考。所以没有参加考试的考生会有另外一次考试机会。如果没有通过补考，只能重新报名参加考试。
目前大部分省份的人力资源经理只能补考一次，所以补考一般都是不及格，不能再补考。
但也有少数省份规定在有效期内可以参加两次补考。
因此，对于需要进行二次补考的考生，建议先咨询当地职业鉴定中心或人力资源和社会保障局，了解如何确定补考。如果第二次不能补考，对于补考前已经过的单科，还是需要再考一次。
哪些人可以领取西藏人力资源管理师补贴
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可以领取西藏人力资源管理师补贴的人包括：
1、具有中级以上资格证书的西藏学生；
2、在西藏高等院校学习人力资源管理的学生；
3、在其他高等院校学习人力资源管理的外来西藏学生；
4、已获得人力资源管理师补贴，并继续在政府批准机构从事人力资源管理工作。
5、具有西藏户口的职业人力资源管理师。
西藏人力资源管理师三级补贴标准
(1)城乡劳动者，包括我区贫困家庭子女、大专及以上学历毕业生(含技师学院中级班、预备技师班和特殊教育学院职业教育毕业生)；
(2)城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村外出务工人员(含建档立卡的适龄贫困人口)、城镇登记失业人员、城镇零就业家庭；
(3)残疾人、待退伍军人、随军家属、服刑人员、强制戒毒人员、劳动教养人员、企业合格职工通过技能鉴定(技能等级鉴定)并取得执业资格证书、职业技能等级证书或特殊职业能力证书。
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