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省考公务员的职位有哪些
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一般来说，全国普通公务员职位可以分为三大部分：一政府公务员（包括中央级及下辖级等），二行政事业性单位（如体育总局、国家旅游局等），三事业单位（如社会保障、教育等）。
政府公务员的职位分布可以归纳为行政主管类、行政办公类、行政执法类和财务分类。
行政主管类：行政副总裁，处长，书记，副处长，职能部门负责人等。
行政办公类：科长，副科长，科员，专业技术人员，秘书等。
行政执法类：民政局，商务局，科技局等的机关的科长，科员等职位。
财务分类：财务科长，科员，经费科长，科员，会计，出纳等职位。
行政事业性单位的职位可以分为行政主管类、行政办公类以及技术工作类。
行政主管类：总经理，副总经理，科长，书记，副科长等。
行政办公类：科员，法规科长，秘书等职位。
技术工作类：工程师，技师，技术员等职位。
事业单位的职位可以分为行政类及技术经费类。
行政类：副教授，科长，书记，副科长等职位。
技术经费类：医疗技术员，财务科长，会计，出纳等职位。
省考一般有什么职位哪些岗位吃香
省级公务员职位有四种类型：
1.综合管理类：指除专业技术类、行政执法类和其他职位类以外的公务员类别。综合管理类职位是事业单位中人数最多的学科类别。
2.专业技术类：是指在事业单位中承担专业技术职责，为公共管理的实施提供直接技术支持和保障的公务员类别。
3.行政执法类：是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管和社会管理职能的行政执法部门基层单位行政执法岗位中设置的公务员职位类别。
4.法官和检察官的职位。
一级主任科员与二级主任科员工资差别多少
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一级主任科员的工资普遍高于二级主任科员。根据国家有关部门的规定，一级主任科员的工资普遍比二级主任科员的工资高出50%以上。
一级主任科员与二级主任科员工资有什么差别
从工资待遇来看，从高到低分别是一级主任科员、实时科长科员、二级主任科员、三级主任科员、实时科长科员、四级主任科员。
以郑可级别为例，一级主任科员工资最高，比郑可级别的实际职位每月高200多元，二级主任科员比郑可级别的实际职位每月低几十元。这里指的是职级工资，即基本工资、其他津贴、补贴、奖金等。一、二级主任科员与正科级实职相同。比如弥补困难、岗位津贴、交通补贴等。
比如公车补贴，一级二级主任科员，正科级实职都是750元，没有区别。副科级岗位和三四级主任科员的工资待遇差别是一样的。有三个台阶，其他补贴和津贴也一样。
一级科长和二级科长简单比较一下这两个级别公务员的工资，就是基本工资差两三百。但在现实中，公务员的工资与工龄、工作时间、单位、地区等因素密切相关，因此更难确定高出多少。
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