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人力资源的工作内容
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1.负责企业员工招募以及入职管理工作。
2.组织实施岗位职责定义、职位评定以及工资福利制度。
3.负责企业员工的培训、考核以及薪酬管理工作。
4.开展绩效考核、职级评定以及工资调整等，以提高组织绩效。
5.负责企业招聘组织架构的建立与调整。
6.负责企业职员的健康检查和保险制度的执行，并及时更新政策申报。
7.负责企业员工社会保险及残保等安全保障相关工作。
8.协助组织实施民主测评、员工满意度调查等工作。
9.负责人力资源信息系统的管理和应用。
10.负责企业绩效管理制度、薪酬等福利制度的制定。
人力资源是做什么的工资水平怎么样
(1)一般人事事务包括：入职、离职、四交、个税、工资计算、考勤管理、人事档案维护、日常考核、招聘等。(2)必须熟悉劳动人事法律法规，能够起草劳动合同、保密协议、服务期协议等。(3)起草各种人事规则，如【员工手册】、【年度考核实施纲要】，协助工作分析和工作描述。(4)制定或提出薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等方面的建议。
贵州人力资源管理师补贴领取条件
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一、领取补贴条件
1、符合贵州省人力资源管理师注册条件，经贵州省人力资源管理师考试委员会审核合格并颁发注册证书；
2、从事贵州省行政区域内的人力资源管理业务和服务活动；
3、已取得贵州省人力资源管理师继续教育满20小时；
4、本人缴纳贵州省人力资源管理师就业社保，且具有持续就业状态，当期处于健康状态；
5、本人每年参加至少一次贵州省人力资源管理师职业技能培训；
6、本人需接受贵州省人力资源管理师注册和监督管理部门的考核。
二、补贴领取办法
1、贵州省人力资源管理登记备案机构负责人或以书面形式委托的代理人持有效证件向贵州省人力资源管理考试委员会提出申请领取补贴；
2、严格按照有关规定进行登记，并自费出具申请材料。获准发放补贴的，获发放补贴的，由申请人向人力资源考试委员会书面索取补贴，并在申请补贴书面文件中注明具体账号、补贴金额及开户行等必要信息；
3、获准发放补贴的，并受到足够衔接，用人单位应向省人力资源考试委员会工资实名制异地就业补贴资金结算账户汇款。
考人力资源管理师的好处是什么
人力资源经理就业前景广阔。目前，我国大多数企业的人事部门都已经转变为人力资源部门。人力资源部门不再是传统理解中的人事行政和事务，而是将人力资源能力的开发和人才的招聘放在了战略位置，作为其工作的重中之重。
人力资源管理师证书是国家和企业认可的职业资格证书。目前很多大中型国企和私企，以及一些外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些相对规范的企业的必备要求。
在近几年的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。据专家称，人力资源是市场持续上升的少数职业之一。
相对于其他证书申请要求，人力资源经理的申请门槛相对较低，可以找有资质的正规培训机构报名。
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