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人力资源管理师有哪些报考条件
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1、具有中等及以上学历，硕士及以上学历者优先；
2、具有学士以上学位，在劳动与社会保障、文秘、劳动法、经济法等专业；
3、具有较好的沟通能力、组织协调能力、团队合作能力和良好的学习能力；
4、具有良好的人际关系管理能力；
5、具有良好的心理素质和职业道德；
6、具有了解以及应用有关法律法规，尤其是劳动法等法律法规的能力。
人力资源管理师报考条件考人力资源师证到底有什么用
一、企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)具有大学专科学历(含同等学力)，连续从事本职业1年以上，经人力资源管理师本职业正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书；
(2)具有大学专科学历(含同等学力)并连续从事本专业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业4年以上，在人力资源管理员中经过本职业正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书；
(4)具有高中或中专学历并从事本专业工作5年以上。
二。助理人力资源经理(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业6年以上。
(2)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。
(3)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并接受过本专业三级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。
(4)取得大学专科毕业证书后，从事本专业工作3年以上。
(5)取得学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上。
(6)取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。
(7)具有硕士及以上学历。
三。人力资源经理(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业13年以上。
(2)取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。
(3)取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上，并接受过本专业二级企业人力资源经理规定的标准学时正式培训，取得结业证书。
(4)取得学士学位证书后，从事本专业工作5年以上。
(五)具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上。
(六)具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，本专业二级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士以上学位后，从事本专业工作2年以上。
四。高级人力资源经理(国家职业资格一级)
(1)取得二级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业3年以上，经高级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业证书。
(2)具有博士学位(含同等学历)，从事本专业工作3年以上，经企业高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业证书(文凭)者。
(3)具有硕士学位(含同等学历)，从事本专业工作6年以上，经企业高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业证书(文凭)者。
(4)拥有学士学位者
人力资源管理师难考吗
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人力资源管理师考试的难度取决于考生本身的知识水平、实践经验以及就业前景。但是，总体来说，人力资源管理师考试难度比一般的职称考试要稍微大一些。主要考察考生在人力资源管理方面的基本理论知识、专业知识、实务技能和管理能力。考试内容涉及法律法规、组织管理、人力资源开发及评价、社会保障、劳动关系协调与管理等多个方面的能力。需要考生多方面结合、全面把握，面对考试时有较强的综合运用能力。
三级人力资源管理师难考吗有哪些考试科目
考人力资源三级也不是太难。建议可以自学，也可以报专业培训机构。必须看书，做历年真题。可以通过对比题目找到对应的知识点。你需要掌握的是知识点的内容，而不是后面的题。如果个人学历和工作年限足够，人力资源第三层次是基本入门。
人力资源三级通过率一般在75%左右。三级考试有两科，第一科为理论知识，选择题为单项和多项选择；第二科是实操、简答、计算、综合分析。所以说人力资源三级是可以的。
考试因人而异。只要你认真学习，有不懂的地方可以向专业老师指出。按照国考大纲复习，相信自己的能力能考好。
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