物业经理不让休年假合法吗(物业休息休假制度)

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物业经理不让休年假合法吗

1、根据中国法律规定，带薪年休假是职工法定权利，用人单位应保证职工享有年休假。

2、如果公司无正当理由拒绝员工休年假，或不按规定支付未休年假工资，属于行为。

3、员工可以与公司协商解决，或向劳动保障部门，要求依法处理。

4、用人单位不得以迟到、早退等非法定情形作为拒绝员工年假理由。

物业休息休假制度

1、物业公司休息休假制度通常遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。

2、根据《中华人民共和国劳动法》，企业应保证员工每周至少有1天休息时间，且每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

3、物业公司员工如果需要在法定公休日工作，公司应安排其他工作日倒休，或者支付不低于工资200%加班费。

4、法定节假日工作，则需支付不低于工资300%加班费。

5、物业公司员工还享有年假、事假、病假等各类假期，具体天数和待遇根据公司规定和员工工龄而定。

6、物业公司应确保员工合法休息休假权利，合理安排工作和休息时间。