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人力资源工作内容
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人力资源工作的内容主要有：
（1）开展招聘工作：根据企业的需求和职位要求，定期发布招聘广告，筛选合格的求职者。
（2）管理员工和企业关系：处理事务、劳资关系，确保企业和员工间有健康、良好的沟通渠道，更好地实施相关政策和制度，维护企业的良好体系。
（3）薪资管理：负责统计员工各类收入及其他福利，进行比较与评估，向其他部门提供薪资管理分析，确保按时发放薪资和福利，以及合理的薪酬制度。
（4）培训发展：开展入职培训、职业发展和职能培训，进行员工能力发展，提高企业人力资源素质。
（5）绩效考核：及时评估员工的绩效，按照考核结果实施赏罚措施，及时反馈个人表现和绩效总结，提升员工的胜任能力和绩效水平。
人力资源是做什么的薪资待遇怎么样
1.负责制定公司人力资源规划和计划；
2.制定人力资源管理的各项规章制度；
3.进行工作分析，建立和完善部门和职位描述；
4.负责招聘管理，做好人员梯队建设；
5.组织绩效考核管理；
6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才潜力的开发和培养；
7.负责薪资福利管理；
8.负责员工劳动关系管理。
2023年人力资源经济师考试报名时间
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2020年全国人力资源经济师考试报名时间为：7月15日（国家考试中心在各省考试管理机构的监管下）至8月7日止。
人力资源经济师和企业人力资源有什么区别
经济师人力资源专业属于职称考试，由国家统一组织，人力资源和社会保障部颁发。成绩合格的，视同中级经济师资格，可评定中级职称。
企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试。一般他在当地的鉴定中心申请，劳动部颁发上岗证。
人力资源经理就是岗位证书，也就是职业资格证书(现已退出国家职业资格目录)，但这个证书不具有评定职称的效力。如果你考证是为了考取中级经济师资格，需要评定职称，那么建议考取中级经济师证书。
新政后，经济师人力资源专业被授予“人力资源管理师证书”。但需要注意的是，取得的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可用于职称评定，仍具有经济师证书的效力。
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