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人力资源管理师考试科目
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一、《法律法规适用知识》：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公司法》、《中华人民共和国劳动争议解决法》等。
二、《企业人力资源经济学》：《管理经济学》、《组织行为学》、《公共经济学》、《劳动市场分析》等。
三、《企业管理》：《企业管理学》、《组织理论与实践》、《行政管理学》、《组织行为学》等。
四、《企业人力资源管理学》：《人力资源管理学》、《组织变革与发展管理》、《组织行为与人力资源管理》、《企业文化与伦理建设》等。
五、《薪酬与福利管理》：《薪酬管理学》、《福利管理学》、《绩效管理学》、《社会保险与福利》等。
六、《社会保障》：《医疗保险制度》、《失业保险法》、《养老保险法》、《工伤保险法》等。
人力资源管理师证书有什么用途
按照成都的技能提升补贴标准：1。职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元；2.职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，给予1800元补贴。各地补贴政策不同，以当地规定为准。
目前人力资源行业市场缺口大。对于想从事人力资源行业的人来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人来说，考人力资源管理师证的过程可以提升自己的专业能力，夯实基础，促进加薪升职、岗位调整、等级评定。
人力资源经理不仅就业前景广阔，而且目前市场上的薪酬大部分都在5000 ~ 10000的水平，可以说是有竞争力的薪酬水平，还有继续提升的空间。
苏州备考人力资源师需要培训吗？
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准备考务资源师的考生要接受一定的培训服务来做好准备。正规的教育培训机构经常会有专门的考务资源师培训服务，内容涵盖考务资源管理理论、法律法规、测试技术、职业健康安全等。参加此类培训，对考生没有得到相应的认证证书没有太大意义，但能充分熟悉考试内容，提高考试水平，从而提升最终考试成绩，是有必要参加培训课程的。
苏州备考人力资源师需要培训吗？
其实报不报班要根据个人情况来讨论。如果你有足够的学习时间，自制力强，可以按照原来的学习计划备考。其实不报名培训也可以！如果没有自制力，复习备考的时候总会被各种事情耽误。其实还是报个培训班好，别说别人了。但毕竟是付出了。某种程度上可以督促自己跟老老师好好学习！
其实这份报告没报HR培训班。你要根据自己的实际情况来分析讨论，但是边肖要说的是，既然选择考人力资源经理，就要端正学习态度，认真复习备考。俗话说，机会是留给有准备的人的！
总结：以上是编辑：【闫续馨】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师证书有什么用途
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