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人力资源师三级含金量
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人力资源师三级的含金量定位在国家免费开放的一级注册人力资源师的下一级，比一级的偏高，可以当做行业代表性的中级从业资格。相比地区职业资格考证，三级人力资源师考证的含金量是更高的。
人力资源师三级含金量高吗
1.《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前我国人力资源管理领域唯一获得国家法律承认的职业资格证书，是企事业单位人才选拔、加薪晋级、岗位调整、等级评定的重要考核依据。取得证书后，无需年审，全国通用，终身有效。
2.人力资源管理仍然是少数几个市场持续上升的职业之一。
3.掌握人力资源管理专业知识，有职业资格证书的员工极其稀少。据了解，HR人才缺口较大。
南京人力资源管理师的目的是什么？
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人力资源管理师的目的是提高企业的人力资源运用效率，按照企业、政府法规健全企业的人事制度，制定和完善人力资源管理机制，高效地运用人力资源及实施人力资源开发，以及分析企业现有人力资源问题，推进企业文化建设，协助管理层实施奖惩制度。
南京人力资源管理师的目的是什么？
长期以来，人力资源管理一直在试图解决一个人事管理、人际关系、产业关系都无法解决的问题，即组织应该如何管理人，才能使组织绩效和个人满意度最大化。人是组织中的宝贵资源。这一观点已被许多从事人事管理、人际关系和劳资关系的学者所接受。然而，学者们都从各自的研究领域来解释人力资源管理，结果导致人力资源管理的定义变得模糊，难以形成一个被大多数人接受的定义。
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