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物业经理解雇保安吗合法吗
1、物业经理是否有权解雇保安取决于多种因素。
2、保安与用人单位之间存在劳动合同关系，物业经理作为用人单位代表，通常没有直接解雇保安权力。
3、如果保安违反了劳动合同或公司规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系。
4、物业公司在解雇保安前应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
5、业主委员会虽然有权监督物业管理企业，但无权直接解聘保安。
怎么合法辞退员工
在中国，合法辞退员工需遵循《劳动合同法》规定。主要包括以下几种情形：
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预告性辞退：需提前30天通知员工或支付代替通知金，适用于员工医疗期满不能工作、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行。
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过失性辞退：无需提前通知，适用于员工试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、兼职影响工作或被追究刑事责任。
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协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除合同，需签订书面协议。
注意事项：不得因性别、宗教、政见等歧视性理由辞退员工。辞退前应通知员工，给予陈述申辩机会，保留相关证据以降低风险。
6、任何解雇行为都应基于合法理由，并遵循法律规定程序。
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