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人力资源管理专业简介
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人力资源管理专业是一门相对新兴的专业类型，专业具有广阔的发展前景。它培养的是具有人才开发、绩效管理、劳动关系管理、组织行为、企业文化管理和社会责任等着力点的人力资源管理人才。首先，专业要求学生能够熟悉社会的变化，了解经济的发展情况，深入学习有关法律、政策及工作环境的变化，扎实掌握组织行为学、人力资源管理学、胜任力理论以及激励理论等与人力资源管理相关的重点知识；其次，要求学生能够加强基本的英语听说读写能力，增强信息处理能力，培养独立创新思维能力，提高沟通表达能力，建立良好的社会认同感，形成正确的职业态度。最后，要求学生可以熟练掌握招聘管理、人事绩效管理、职业规划、薪酬管理等常用的人力资源管理技能，具备企业社会责任、调节管理人员矛盾等方面的前瞻性思维。
人力资源管理学什么有哪些就业方向
主要学科：经济学、工商管理
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
主要实践教学环节：包括课程实习和毕业实习，一般安排10-12周。
学制：四年。
授予的学位：管理学学士
相近专业：工商管理、营销会计、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品审计、电子商务物流管理、国际商务
培养目标：本专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的高级工商管理专业人才。
商科要求：本专业学生应学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应具备以下知识和能力：
1.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；
2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；
3.具有较强的语言文字、人际沟通、组织协调、领导能力等基本技能；
4.熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规；
5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；
6.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
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上元教育人力资源事业部培训内容
1.如何筛选招聘渠道；
2.起草有吸引力的招聘启事；
3.现场招聘展位的选择以及校园招聘的流程和注意事项；
4.面试流程及注意事项
5.员工入职表格的制作
6.员工入职手续的办理
7.试用期稳定的新员工
8.离职员工的工作交接程序
9.员工离职程序
10.无锡劳动力管理，招聘和退出管理和档案管理。
总结：以上是编辑：【轩辕蓝儿】整理及AI智能原创关于《人力资源管理学什么有哪些就业方向
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