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物业经理不让休年假怎么办
1、如果物业经理不允许员工休年假，员工首先应与单位协商，要求安排休假或支付相应劳动报酬。
2、如果协商无效，员工可以寻求法律途径，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
3、根据法律规定，单位若因工作需要不能安排年假，应征得员工同意，并按日工资支付未休年假报酬。
4、员工应了解自身权益，合理维护，必要时可寻求法律援助。
公司不让休年假可以被迫离职吗
1、根据中国《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假权利。
2、如果公司不安排员工休年假，员工可以要求公司支付未休年假300%工资。
3、如果公司既不安排休假也不支付补偿，员工可以依法解除劳动合同，并要求经济补偿。
4、如果员工因公司行为被迫离职，也可以申请相应经济补偿。
5、但需要注意是，解除劳动合同前，员工应先与公司协商，必要时可以寻求法律援助。
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