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经济师人力资源管理专业和人力资源管理师区别
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经济师专业是一个泛泛的学习领域，关注的更多是基础理论和学术研究，重点关注经济学、统计学、财务管理等领域。而人力资源管理师，更多的关注的是企业管理中的人力资源管理的实践操作和管理，重点关注以下几个方面：一是人力资源管理基础理论，关注员工招聘、薪酬管理、员工培训和开发、绩效管理等；二是组织文化的建设，关注如何建立团队凝聚力，如何打造集体文化良好的企业生态；三是就业和招聘方面，关注如何正确招聘合适的人才、招聘市场分析等。
人力资源经济师有用吗含金量高不高
| 中级经济师人力 | 人力资源管理师 |
| 组织部门 | 人力资源和社会保障部 | 国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心 |
| 考试内容 | 基础+人力专业知识与实务 | 理论知识、专业技能以及综合评审 |
| 考试题型 | 均为客观题 | 主客观结合，含简答题、综合分析、计算题；综合评审含论文写作、文件筐、论文加答辩 |
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| 报名 | 在中国人事考试网报名 | 在劳动局职业鉴定中心报名，很多地区不支持个人报名，只受理培训机构/学校的报名 |
| 报考条件 | 学历+工作年限 | 比中级经济师报名条件更严苛 |
| 成绩管理 | 考试成绩2年滚动，两年内考过两科即可 | 成绩不滚动 |
| 含金量 | 聘职称、升职加薪、个税抵扣、职业技能补贴申领、办理积分落户/工作居住证、为其他考试做铺垫等 | 企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整等 |
从上表的对比来看，中级经济师人力资源管理管理比人力资源管理师报考门槛低，考试难度低，而证书使用范围更广，证书含金量更高。
人力资源管理师能自己报名吗
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是可以的，可以根据有关机构的过程和要求，自主选择和报名参加考试，也可以根据需要去网上报名参加考试。
人力资源管理师证书有补贴吗
取得人力资源管理师证书后，可以申请补贴。
人力资源管理师证书，可以领取的补贴，称为失业保险参保员工的技能提升补贴。2017年，人社部发布关于参加失业保险职工技能提升补贴的通知，规定职工应获得：初级水平(五级)，补贴标准一般不超过1000元；中级(四级)，补贴标准一般不超过1500元；高级(三级)，补贴标准一般不超过2000元。
同时，符合以下条件的员工可以申请技能提升补贴：
1.依法参加失业保险，缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)。
2.自2017年1月1日起取得初级(5级)、中级(4级)、高级(3级)职业资格证书或职业技能等级证书。
注：员工应在职业资格证书或职业技能等级证书颁发之日起12个月内提交申请。
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