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人力资源管理师考试科目
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中国人力资源市场管理师（Certified Professional in Human Resources China，简称“CPHR China”）考试有以下五门科目：
1. 劳动力资源管理：涵盖人力资源职能，人员招聘、培训和绩效评估等劳动力资源的相关管理方法和技术。
2. 组织发展：涵盖组织发展的研究、设计及实施绩效和能力管理，尤其在独特文化和经济环境下，为可持续发展和战略转型做出贡献。
3. 团队合作：涵盖管理团队合作，以及领导者如何开发和促进团队合作，从而促进内部流程优化，建立和维护有效的团队合作关系等。
4. 薪酬管理：涵盖如何设计、实施和管理具有有效性和效率的薪酬系统，并采用有效的薪酬管理手段等。
5. 绩效管理：涵盖人力资源绩效管理范围内的实务，包括绩效评估、考核、度量分析等.
人力资源管理师考试难度大吗
大部分三、二级人力资源考试，只要认真阅读，参加培训班，基本都能通过，但是一级人力资源考试还是比较难的。人力资源考试每两年就会有一个台阶式下降。人力资源考试水平越高，通过率越低。
人力资源管理师职业资格是人社部推出的职业资格之一。由人力资源和社会保障部统一标准、统一教材、统一命题、统一考试管理、统一颁发证书，每年考试两次。
随着《人力资源经理》、《人力资源经理助理》、《人力资源管理员》教材的重大变化，知识框架结构与原来差别不大，但整体难度有了很大提高，试题也有了相应变化。尤其是人力资源经理，他们的难度往往会接近高级人力资源经理，这就不可避免的给考生带来了很大的压力。
人力资源管理师补贴标准
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人力资源管理师补贴标准取决于地域、企业性质、经验等因素。通常情况下，人力资源管理师工资标准与经理级别岗位或其他职位的相关行业相比，略低一些。一般来说，在香港、新加坡及台湾等发达地区，一般的人力资源管理师每月的税前工资可以达到6000多港币（另加补贴和奖金），相当于6000美元左右；而地区较不发达的地区，如印度、巴基斯坦等，一般来说，每月税前工资可以达到2500美元左右（税后按照当地法律执行）。
人力资源管理师补贴申领条件是什么
同时，符合下列条件的企业职工可以申请技能提升补贴：
依法参加失业保险，缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)。自2017年1月1日起取得初级(五级)中级(四级)高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书。
从业人员应当自职业资格证书或者职业技能等级证书颁发之日起12个月内，向其失业保险参保地的失业保险经办机构申请技能提升补贴。
失业保险经办机构通过网上查询职业资格证书或职业技能等级证书、与失业保险信息比对等方式进行审核。
失业保险经办机构按规定程序审核批准后，将补贴资金直接发放到申请人的个人银行账户或社会保障卡上。
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