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人力资源管理师考试内容是什么
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人力资源管理师考试内容主要是检测考生对人力资源管理工作的基本理解水平、建立遵循法律法规的员工关系、熟悉绩效考核理论和方法、熟悉员工教育考核和培训等等。
人力资源管理师考试合格标准是什么
人力资源管理一级资质标准：理论成绩、实践成绩、综合评价成绩分别达到60分。如果通过测评，可以获得高级人力资源经理职业资格证书。
人力资源管理二级资格标准：理论成绩、实践成绩、综合评价成绩分别达到60分。评价成绩合格的，可以取得人力资源管理师职业资格证书(二级)。
人力资源管理三级资格标准：理论和实践成绩分别为60分。评价结果合格的，可获得企业人力资源经理(三级)职业资格证书。
人力资源管理四级资格标准：理论成绩和实践成绩分别达到60分，考核成绩合格，可取得企业人力资源经理(四级)职业资格证书。
人力资源管理师就业前景怎么样
人的管理，其实是所有管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。
在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。取得人力资源管理师证书后，相对于其他想进入人力资源行业的人有一定的优势。
人力资源经理主要负责企业的人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是：了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。
中级经济师人力资源专业报名条件
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一、报考条件：
1、具有国家发布的学历学位资格证书；
2、身体健康，没有不良嗜好；
3、熟悉经济学原理、社会学原理、工商管理原理、劳动关系法规及法经济学等理论基础，有较强的语言表达能力和文字分析处理能力；
4、有两年以上人力资源管理或社会保障相关专业工作经验；
5、认同中国共产党领导和中国特色社会主义方针，愿遵守注册会员规定及其他有关规定；
6、其他报考人员需按照国家规定向注册会计师协会报考并经审核合格。
二、报考资格审查
1、学历学历：应届毕业生或者在校学生应提供本科学历以及相关证明文件；
2、工作经历：需提供有效聘任书或工作单位出具的在职证明；
3、职业资格：提供原有相关职业资格证书复印件或其他专业证书；
4、职业能力：考查报考人员在经济学原理、社会学原理、工商管理原理、劳动关系法规及法经济学等理论基础方面的知识水平以及语言表达能力、文字分析处理能力；
5、政治考核：报考人员应具备良好的政治素质，能够认同中国共产党领导和中国特色社会主义方针；
6、合格证书：考生应提供有效的考试准考证以及相关考试合格证书或者其他的证书复印件；
7、年龄要求：报考人员年龄要求一般为不超过45周岁，但也可以根据实际情况做出调整。
人力资源中级经济师报考条件是什么
符合下列条件之一者，可报名参加中级经济专业技术资格考试：
(一)高中(含高中、中专、职业高中、技工学校)毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
(二)取得大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
(三)取得大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
(四)取得第二学士学位或者研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
(五)取得硕士学位后，从事相关专业工作满1年；
(六)具有博士学位。
注：取得导游、拍卖师、助理房地产经纪人资格，银行专业人员初级职业资格，可对应初级经济师，可用于报考中级经济师。
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