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人力资源师证的用处
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人力资源师的证书，证明了持有者掌握了相关的知识和能力，从而能够从事人力资源的管理和服务工作。
拥有人力资源师证书的人，在求职招聘管理、绩效考核、职业规划、行为规范和绩效管理、薪资福利、工作促进、和其他与人力资源有关的领域，能够担任企业的职能部门主管，积极参与组织的管理工作，并给组织带来积极的影响。
此外，拥有人力资源师证书也能为持证者在技术领域提供一定的提升，并可以增加求职、招聘企业青睐的机会。
人力资源师证有用吗怎么报考
人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。这个职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
根据国家职业标准，人力资源管理师全国统一考试分为：人力资源管理师(国家职业资格四级)、人力资源助理管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
考核合格者由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的合法有效凭证。并且可以记录在档案中，在全国范围内使用。
人力资源管理师考试内容有哪些
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一、综合应用：
1、劳动法、社会保险法及其他相关法规、政策。
2、社会组织与社会关系。
3、人力资源管理的基本概念。
4、组织行为学、组织心理学及管理心理学的原理和方法。
5、管理学及相关知识。
6、绩效管理和绩效考核。
7、职业发展、职业培训、绩效评估、再培训和复职规划等。
二、基本知识：
1、人力资源管理中的伦理与法律问题。
2、人力资源管理的方法与技巧。
3、组织行为研究原理。
4、绩效评估方法。
5、就业政策及就业服务管理。
6、国际人力资源管理。
7、商务礼仪与沟通艺术。
人力资源管理师证书考完有用吗
人力资源管理师证书对于从事人力资源管理的小伙伴来说还是很重要的。目前在杭、穗、Xi安等地取得人力资源管理师证书的员工，退休后每个月都会有额外的补贴。
人力资源经理也有落户限制，相对于学历等一些相对长期的落户操作，有相关证书更容易落户。基于与成都的距离，在成都政府出台的落户政策中，人力资源管理师证书可以增加相应的落户积分。
按照目前的市场需求，全国HR人才缺口在50万以上，职业人力资源经理成为社会紧缺人才。受过专业培训并持有资格证书的人才已成为企业竞争的对象。
人力资源管理是少数几个有上升市场的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪酬福利也越来越成熟。
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