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教师资格初中政治笔试内容
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一、知识类
1. 政治学的基本概念和定义
2. 政治学的基本学术领域
3. 政治制度、政治结构与政治运行机制
4. 政党政治
5. 新闻与新闻传播
6. 国家关系
7. 宪政制度
8. 社会主义与建设
9. 中国共产党的政治思想
二、逻辑思维和分析能力
1. 识别事实细节
2. 推理分析文本与数据
3. 识别与判断信息来源
4. 合理分解评价客观问题
5. 鉴别判断问题解决办法
6. 分析比较文章观点
7. 分析发现文本与数据间的关系
8. 分析辩证思考
三、数字概念
1. 数据和图表的解释
2. 关系型数据概念
3. 矩阵布局
4. 算术运算与数学分析
5. 概率与统计技术
教师资格初中政治面试内容
1.讲课：给10分钟时间准备，然后以讲课的形式讲这段话，也就是给学生讲课。
2.考官提问：可能涉及到讲课内容，但主要是关于教育教学的发展，政治思想理论或者关于考生本人，比如为什么要当老师等等。
3.面试要求：不要带任何资料，即问即答，以对话的方式交流。仪表端庄，衣着得体，行为大方，气质高雅，师德良好。使用普通话，语言清晰、流利、准确、完整、有感染力。回答关于所要教授的学科和教育学、心理学及相关专业基础知识的问题。
特岗教师的待遇管理
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专业特岗教师的待遇管理是指根据专业特岗教师的工作特点和需求，将其职务和薪酬待遇合理的设置和管理。
1. 加薪措施：专业特岗教师除受到政府定期晋升、特聘奖励、补贴等待遇外，还可以根据他们的工作表现和能力晋升岗位，实行晋升加薪，以满足其定制化的薪酬需求。
2. 合理分配：按照“少者多、中等者少、优秀者多”的原则，根据专业特岗教师的工作能力进行薪酬分配，让优秀人才有更多的发展机会。
3. 创新的待遇形式：对于专业特岗教师的待遇方面，机构可以运用多种创新方式，设置财产补偿、补助、参与股份等方面的待遇，这将会极大地提高专业特岗教师的工作积极性，吸引更多优秀人才加盟。
4. 有效管理：对于专业特岗教师的待遇管理，机构要建立有效的管理体系，对薪酬发放、绩效考核及奖惩措施等方面进行详细规定，严格监督和执行，定期进行反馈和调整。
陕西2023年招聘特岗教师安排
特岗教师在三年聘期内，由县级教育行政部门负责管理和考核。评估每年进行一次。
特岗教师实行合同管理，县级人事、教育行政部门与教师签订聘用合同，合同中明确约定双方的权利和义务。
特岗教师在聘用期间，可根据本人意愿，将户口留在原籍或迁入聘用地市县；档案关系转移到任教学校所在地的市、县教育行政部门。
对成绩突出、表现突出的特岗教师要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时批评教育，督促改正；对不适合继续从事教师工作的，应按合同约定予以辞退，并相应取消其享受的相关待遇。
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