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二级巡视员的级别待遇
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二级巡视员的级别待遇大体上可以分为三个阶段：
一、聘用前准备阶段：
1）行政编制层次工资：二级巡视员在聘用前需要参加考核，考核成绩优秀者可列入行政编制层次工资。
2）准备费：根据考核情况给予一次性准备费，一般月薪的三倍左右。
二、聘用后绩效阶段：
1）基本工资：工作一年以上金额稳定，比有工作经验的其它职员高。
2）工作绩效补贴：完成二级巡视指标，根据接受考核的情况可得到补贴，数额比基本工资高。
3）服务补贴：可根据需要给予社会服务补贴，比一般服务性补贴高一些。
三、职称：
二级巡视员在聘用后一年以上，可以晋升职称，提高工作地位和社会地位。职称颁发的设备上也有一定的费用补助。
公务员的二级巡视员是什么级别
二级巡视员是公务员的第15至10级，相当于局级的专职岗位，但没有行政职务。比副局长高。
巡视员和副巡视员只设在地、厅、司、局级以上国家行政机关。巡视员应担任副局级领导职务或副巡视员五年以上，副巡视员应担任县处级专职领导职务或调研员五年以上。此外，副省级城市可设局级(副厅级)和副局级(略高于局级)督察。
行政职业能力测验包括什么
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行政职业能力测验通常包括以下几个方面：
1. 分析能力：测试个体是否具有独立思考、解决问题、做出决定和审查影响因素等能力，以及能够识别关键细节和事实等。
2. 沟通能力：测试个体是否具备良好的沟通技巧，如清晰表达思路、理解和接受意见、能够主动发起有效的交流等。
3. 行政管理能力：测试个体是否具有协调各方面的资源、指导下属、建立有关方面的协调机制、行为表现的良好等。
4. 书面能力：测试个体是否有良好的文字、表达能力，可以撰写详尽准确的资料、邮件、新闻发布、陈述报告等。
5. 计算机知识：测试个体具备使用电脑处理文秘任务、识别报表和图表、了解和理解计算机程序及应用程序等。
行测是什么
行政能力测试主要包括：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、数据分析。
1.常识判断
常识主要测试报考人员应掌握的基础知识和运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点考察对国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等。涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等。
2.言语理解和表达
言语理解和表达主要测试考生运用语言进行思维和交流的能力，快速准确地理解和把握书面材料的内涵，包括根据材料寻找主要信息和重要细节；理解正确阅读材料中指定单词和句子的意思；概括阅读材料的中心和主题；判断新形成的句子是否与阅读材料的原意一致；根据上下文合理推断阅读材料中隐含的信息；判断作者的态度、意图、倾向和目的；用词准确恰当等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、句子表达等。
3.数量关系
数量关系主要测试申请人理解和把握事物之间数量关系以及解决数量关系问题的能力，主要涉及对数据关系的分析、推理、判断和运算。常见问题有：数值推理、数学运算等。
4.判断和推理
判断力主要测试申请人对各种事物的分析和推理能力，涉及对图形、文字概念、事物、文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
5.数据分析
数据分析主要测试报考人员对各种形式的文字、图表等数据的综合理解和分析处理能力。这部分内容通常由统计图表、数字和文字材料组成。
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