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人力资源师证考试内容
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一、综合考试
1、人力资源管理与社会保障：介绍有关人力资源管理和社会保障政策；掌握有关法规、制度以及运行机制；了解我国有关公务员、职工和企业家福利制度和规定。
2、单位职工管理：掌握有关职工招聘、绩效考核、薪酬制度规定、劳动保护、劳动关系管理、职工受教育培训的情况；了解有关职工活动的管理；懂得职工关系的处理等。
3、人力资源发展规划：理解有关经济状况和发展趋势性分析，掌握职业规划分析、单位招聘规划、培训发展规划、职业空间分析等方面的现状。
4、人力资源管理技术与电脑操作：掌握电脑操作的技能，理解电脑软件的安装和使用；掌握公共关系、人力资源管理技能等。
二、专业考试
5、组织行为学：掌握组织的性质特点；了解管理的基本原理；深入了解组织的行为特征；认识组织文化建构与组织发展等。
6、人力资源开发：介绍人力资源开发相关政策；理解人力资源开发流程、相关原则和模式；了解人力资源开发中整体及细节管理等。
7、战略人力资源管理：掌握战略人力资源管理的基本概念和原理；了解企业战略规划和实施；认识组织战略职位定位与薪酬结构等。
8、法律法规基础：掌握中国的劳动法规和劳动合同条款；掌握人事法规教育法规和用工派遣法规等；理解性别歧视、职业安全健康法律法规等。
9、财经管理：掌握财务会计基本原则；理解各种会计、财务报表的编制及报表分析；认识会计核算和财务管理；懂得会计情况审计等。
人力资源师证考试内容有哪些
考试科目
基础知识：笔试采用标准化试卷，考生在答题卡上作答。
技能考试：采用闭卷笔试，考试题型包括计算与分析题、问答题、案例分析题等。
论文综合评审：口头或书面答辩。
考试内容
人力资源规划；职业生涯设计；职位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬设计和管理；劳动关系管理等相关内容。
三级人力资源管理师报考条件
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一、报考资格
凡具备下列条件之一者，均可报考中国人力资源管理师（“CPCPT”）三级证书：
1、高级人力资源管理师二级证书持有者；
2、工作满两年的高等院校应届本科及以上学历毕业生；
3、工作满五年的全日制大专院校及以上应届毕业生。
二、考试形式
中国人力资源管理师资格三级考试由笔试与口试组成。
笔试：考试内容包括政策法规、人力资源管理理论、实践和应用等多门考试，需要考生在全国同一考试时间点内参加笔试。
口试：考试内容包括人力资源管理理论、实践与应用等内容，由专家组口试评委按照规定统一考察，考试地点由考生自行选择参加。
人力资源分几个等级报考条件是什么
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业工作5年以上(含)。
(2)已取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)；或取得本专业或相关专业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，经评估论证后取得高职院校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)，以高级技能为培养目标。
(3)大学专科或相关专业毕业，取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或相关职业工作2年以上(含)。
(4)具有本专业或相关专业大学本科学历，取得本专业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关职业工作1年以上(含)。
(5)具有本专业或相关专业硕士及以上学历(含尚未取得毕业证的应届毕业生)。
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