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考取人力资源管理师的条件
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1、符合入围取证入围资格条件：所有报考人都要达到以下入围资格条件：
(1) 具有本科毕业以上学历；
(2) 具有至少三年人力资源管理实践经验；
(3) 拥有专业职业资格；
(4) 具有通讯技能；
(5) 拥有理论知识和实休经验；
2、参加考试：按照《中国经济管理科学院人力资源管理师证书取得规定》规定，报考人需参加考试（多项选择题+笔试），通过专业知识笔试+3000元标准专业综合练习，并取得全国人力资源管理师证书（中国经验管理科学院制作的印鉴）证书；
3、考试成绩达到标准：面试、多项选择题笔试、3000元标准专业综合练习，并取得优秀证书，笔试成绩达到80分（含）以上，综合练习成绩达到80分（含）以上；
4、缴纳考试费用：经选择学习考试缴付2100元，考试费用全部支付完毕；
5、注册申请：入围资格审核通过的考生，需按照《中国经济管理科学院人力资源管理师证书取得规定》要求招考地点填写《注册申请书》，交付费用后，签署《人力资源管理师证书使用说明书》；
6、考试不通过需重新考试：考试成绩不达标，需重新考试，必须缴纳重新考试费用；
7、参加特殊考生考试：本厅认可特殊考生合格结业的学历、职业资格以及单位从业经验，我们提供特殊考试申请，只要提供必要的证明材料和考试费用，本厅即可对申请者进行档案审核，确认后，方可组织特殊考试。
人力资源管理师值得考
值得一考，人力资源经理是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源，作为一个稳定有保障的职业，其实是在暗示你可以是一个选项。
人力资源经理需求量大，可以进入管理咨询领域，以人力资源咨询为主。专注于企业中的企业人力资源管理(大部分HR属于这个方向)；猎头行业发展；培训行业；结合计算机软件技术，做EHR系统软件的研发；开发了人力资源的一些子模块图，如职业规划、人才测评等。
人力资源师证好考吗
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人力资源师证不是一门非常难考的考试，主要要求考生具备一定的基础理论知识及相关专业管理技巧，考试有一定的难度，许多考生都需要努力掌握基础知识及从业技能，进行多次复习，最重要的是要做到集中精力，思路清晰，在考试中抓住重点，才能拿到一个好成绩。
人力资源师证好考吗含金量高吗
企业人力资源经理有四个等级：高级人力资源经理(国家职业资格一级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源管理员(国家职业资格四级)。国考时间一年两次，分别在每年的5月和11月。
大部分三级二级人力资源考试只要认真阅读，参加培训班，基本都能通过。当然不是说要报个培训班才能通过这个考试。只是报个班可以帮你快速理清思路，事半功倍，不要盲目复习。也有少数人通过看书直接通过考试，但是考一级人力资源还是比较难的。人力资源考试每两年就会有一个台阶式下降。人力资源考试水平越高，通过率越低。有数据显示，企业人力资源考试通过率连续多年低于25%。
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