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四级人力资源考试考什么科目
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四级人力资源考试包括：领导学、财务管理、人力资源开发（HRD）、劳务派遣、企业战略咨询、人力资源信息系统、社会保障和劳动关系、人力资源管理法律法规、培训与发展等主体科目。
四级人力资源考试如何考
一、理论部分
单选共60题，多选共40题。每题1分，共100分，占90%。这部分的题目主要看基础知识的考察，因为这里可能会有歧义的问题。考试的时候，这部分会被仔细挖掘，有时间多看书很重要。在阅读的过程中，你要明确各个知识点之间的联系和区别，重在理解。最后，如果你还没有准备好，还有一个捷径，就是整理好每一章的条条框框，背熟自己的思路，但这只是为了应付考试。所以最好是尽可能的熟悉书籍。
二、技能部分考试
技能包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题，共100分。
简答的关键是把老师上课说的一些重点整理出来，然后在纸上列举几遍来记忆。如果时间紧迫，可以按照书中题目的顺序来背。问题不大。关键是记住关键词，然后顺着关键词填。
计算题的核心是在严格考查的基础上精确计算。其中，实践是非常重要的一个环节。一般只要理解了书上的题，就可以隔一段时间再做一遍，巩固记忆。这个考试应该是比较简单的一个环节。
人力资源管理师补贴领取条件
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人力资源管理师补贴的领取条件主要有：
一、具备以下条件：
1、在恢复前担任人力资源管理师职位的人员可以提出申请；
2、经由有关职能部门审批认定，仍可继续担任人力资源管理师职位的人员可以提出申请；
二、担任人力资源管理师的期限：
1、三年以上；
2、具备人力资源管理师职业资格的人员应在5年内获得；
三、具有相关职业资格证书：
1、职业资格证书是指《中华人民共和国人力资源管理师法实施条例》及其实施办法、《中华人民共和国新专业技术职称条例》规定的人力资源管理师职业资格证书。
四、具备一定的从业经验：
1、在担任人力资源管理师职务期间，获得国家相应的资格证书，具有良好的绩效或荣誉报表；
2、在担任人力资源管理师职务期间，参加过重要的人力资源管理项目，完成课程，并辅助和开展相关的实际工作经验。
人力资源管理师补贴领取流程
从业人员应当自职业资格或者职业技能等级证书颁发之日起12个月内，向参保地失业保险经办机构申请技能补贴。
失业保险经办机构通过网上查询职业资格或职业技能等级、与失业保险信息比对等方式进行审核。
失业保险经办机构按规定程序审核后，将补贴资金直接发放到申请人的个人银行账户或社会卡上。
技能补贴申请审核的具体程序和操作办法由省级人力资源社会部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。
总结：以上是编辑：【瑶瑶】整理及AI智能原创关于《四级人力资源考试如何考
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