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人力资源管理师四级考试科目
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1、法律法规与职业道德
2、组织行为
3、组织变革与创新
4、组织文化
5、行政管理
6、绩效管理
7、员工关系管理
8、培训与发展
9、用工政策与社会保险
10、组织设计与组织架构
11、招聘与选拔
12、薪酬管理
13、劳动力市场分析
14、人力资源信息系统
四级人力资源管理师好考吗
四级考试人力资源管理师的考试内容比较基础。如果自己学这个专业，经过一段时间的复习，会比较容易通过考试。
大龄考生参加考试有些困难。但相对来说，在大龄学员中，有多年人力资源管理经验的，尤其是担任综合人力资源领导职务的，回答更好，尤其是占时间的选择题和分值大、灵活性强的技能操作题。他们思路清晰，得心应手。
一些从事人力资源管理时间较短的非常年轻的考生，比如从事人力资源管理工作才几个月，或者在其他工作岗位也考过这种“热门”资格的考生，在回答分数较高、灵活性较强的选择题和技能操作题时会有一些困难。
不过考试一般难度较小，所以很容易拿到证。
人力资源管理师三级考试科目及内容
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一、考试形式
此三级考试分为笔试和口试两部分，笔试时间1小时30分钟，口试时间15分钟。
二、考试范围
（一）笔试内容
1. 人力资源管理概述：概念、理论与内涵；
2. 人力资源管理方法：招聘、激励、培训、考核等；
3. 劳动关系管理：劳动合同、职业安全、社会保障、绩效管理等；
4. 管理学相关：管理理论、管理技能、组织行为学；
5. 信息技术：信息系统、人力资源信息系统等；
6. 法律和伦理：法律法规、社会风气与人力资源管理；
7. 中外人力资源管理比较：实务比较，以及中外人力资源管理的比较研究。
（二）口试内容
1. 解释人力资源管理的概念、任务和主要活动；
2. 介绍你在过去的人力资源工作中学到的经验；
3. 谈谈你对当今企业人力资源发展的看法；
4. 介绍你对解决企业内部人际冲突的观点；
5. 介绍自己在人力资源管理方面的特长。
人力资源管理师三级证书有什么用
人力资源管理师三级证书的含金量和认可度都很高。如果以后打算从事人力资源管理工作，那是必须的。
人力资源经理三级考试难度不大，努力之后很容易拿到证书。因此，边肖仍然建议尽早参加考试。毕竟有证和没证不一样，证是申请过程中非常重要的参考。
现在很多岗位都要求有证。虽然从事人力资源管理不一定要考取人力资源证，但是有证的人无论是找工作还是人事调整都更容易受到青睐。
目前人力资源行业对人才的需求很大，找工作很容易。考个人力资源管理师证就可以应聘公司里的人力资源部门，工资待遇非常可观。
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