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从事人力资源需要的证件有哪些
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1、人力资源管理师证书；
2、职业资格证书；
3、注册会计师证书；
4、工商管理硕士证书；
5、国家人力资源管理师考试证书；
6、职业人力资源师证书；
7、法律资格证书；
8、职业从业资格证书；
9、劳动经济学硕士证书；
10、行政管理硕士证书。
如何做好人力资源
性格：性格外向，亲和力强，善于倾听且充满全局观念，思想开放，思维活跃，善于观察分析。
动机：主动规划安排，细节考虑清楚。
管理：足智多谋，有领导力。
人际关系：善于倾听，理解他人，了解其潜在的愿望。要有客户服务意识。良好的沟通和表达技巧。有了得过且过的能力，人力资源就是调和资本所有者和劳动者的矛盾，保持融合状态，激发工作热情。
个人特点：自信，坚持，不畏实力。足智多谋，容易接受别人的意见，及时改变。控制欲强，不随意表露自己的情绪。
三级人力资源师证有什么用
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一级人力资源师证是中华人民共和国人力资源师协会组织的，其下设有初级、中级和高级三级人力资源师证。通过三级人力资源师证的考核，将对考生的人力资源管理、招聘、培训、晋升等管理知识、技能和实践能力综合考核，为有志于从事从业与管理人力资源工作的人提供更加专业的资格认证。通过三级人力资源师证的考核，对考生的专业知识、技能和实践能力会有很好的提升，从而将优秀的人力资源专业能力引进企业，建立良好的人力资源管理水平，为企业人力资源管理贡献力量。
三级人力资源师证有用吗
1.《国家人力资源管理师》职业资格证书是我国人力资源管理领域唯一国家法律承认的职业资格证书。是企事业单位人才选拔、提薪晋级、岗位调整、等级评定的重要考核依据。证书取得后，无需年检，全国通用，终身有效。
2.人力资源管理仍然是少数几个市场持续上升的职业之一。
3.掌握人力资源管理专业知识，有职业资格证书的员工少之又少。据了解，上海HR人才缺口只有4万左右，大连已经达到3万多。这类人才在北京、天津、广州等城市的缺口更大。
总结：以上是编辑：【小孩脾气】整理及AI智能原创关于《如何做好人力资源
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