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适合女生的公务员岗位
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1、人力资源公务员
2、政府采购公务员
3、公共卫生公务员
4、文书公务员
5、社会保险公务员
6、地理信息系统工程师
7、公共关系公务员
8、司法公务员
9、税收公务员
10、统计公务员
女生考公务员的优势
1.公务员公平竞争。
首先,公务员的选拔制度是通过考试的。目前公务员考试已经尽力保证公平,杜绝这种现象。在考试选拔方面,不会有性别歧视。如果一个女生想去一些企业工作,尤其是私企,一些企业可能会选择一些已经结婚生子的女性,因为如果女性结婚、怀孕等。会影响工作进度,对于企业来说,也会给企业带来一定的损失。
2.选择结婚对象有优势。
公务员的工资虽然不是特别高,但是工作稳定,工资不算太低,社会地位比较高就不错了。如果是找对象,也可以挑挑拣拣。
3.有更多的时间照顾家庭
一般公务员的工作不是特别忙,女生有更多的时间照顾家庭。而且公务员的工作压力没有企业那么大,对一个女生来说比较好。
女性公务员发展情况
目前女公务员比男公务员多,因为近几年公务员每一次考试都要考,女性比男性更适应这种考试,所以基本上录取的男女比例是3:7,但是另一方面,女性考上之后升职比男性慢。第一,因为男性外出到外地的多,女性更喜欢在办公室工作。
在野外很累,接触很多东西,所以成长起来比在里面更勤奋。另外,男人不用考虑生孩子和照顾孩子的问题,所以女人怀孕的时候,基本上三四年都不能正常工作,不能升职。所以,在辅修课层面,男生和女生不多,而在主课层面,男生明显多于女生。
但总的来说,这些是女性的特点而不是公务员的职业特点。不管做什么工作,基本上,孩子一辈子总会耽误自己的前途。现在都说管理岗位年轻化,年龄权力大了,升职自然少了。
国考行测地市级题型分值分布
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行测考试在各地市的分值分布则有一定的异,但是其一般都会分为以下几大类:
1. 逻辑推理:40分
2. 数量关系:25分
3. 判断推理:30分
4. 文字推理:5分
5. 模拟计算题:10-20分
逻辑推理类题型是考生在考场中比较重视的,一般占到行测考试的总分值的比例会超过四分之一。数量关系,判断推理类题型也占有一部分分值,分别占到总分值的25分和30分左右。文字推理类题型一般比较容易,只占有5分,而模拟计算类题型的分值一般在10分到20分之间不等。
国考行测复习重点是哪部分
国考中,文字、判断题、材料三项之和达到了78分,几乎占到了80%,所以这三块一定是复习的重点。所以笔试的时候一定要珍惜这两个模块的每一道题,多花点时间也没关系。
言语理解和表达的技巧是识别关键词,如主题词、关联词、转折词、总结词等。分析段落结构,把握文章的主句,重点放在句首和句尾;学会使用排除法,比如排除一些过于绝对的选项。
推理技巧是快速提取题干的关键信息,如定义主语、宾语、目的、原因、手段、条件等。进行判断,并将这些关键信息与选项进行比较,以快速确定正确答案;熟记常见知识点及其特点,比如图形推理的常见规律。
资料分析和解题技巧就是掌握正确的解题顺序,先看问题,再看资料,让问题引导我们大家去学习资料,带着问题去读资料,去找资料;掌握一些快速计算技巧,如尾数法、高位叠加法、拆分法等。
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