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59岁物业经理病逝怎么办
1、59岁物业经理因病突然去世，家属和单位应首先确认是否符合工伤条件。
2、如果属于工伤，单位应按照国家工伤保险条例进行赔偿。
3、如果不符合工伤条件，单位可根据实际情况提供一定人道主义援助。
4、家属应准备相关证明文件，如户口本、结婚证等，以便处理后续社保、遗产等事宜。
5、具体操作应咨询专业律师或相关部门，以确保合法权益得到妥善处理。
物业从业人员年龄超过60岁怎么处理
1、物业从业人员年龄超过60岁，在中国，他们可以与用人单位签订劳务合同而非劳动合同，因此关系属于民事范畴，不直接受《劳动合同法》保护。
2、尽管如此，如果用人单位解除合同，员工仍有权要求赔偿。
3、待遇方面，他们可能无法享受与年轻员工相同福利，但政策鼓励企业接纳老年员工，并可能提供税收优惠等支持。
4、尽管法律上可能存在限制，但政策倾向于支持老年员工就业，适应老龄化社会需求。
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