人力资源管理师补贴怎么申请(辽宁人力资源管理师补贴政策)

辽宁省人力资源管理师（以下称HR专业师）补贴政策，实行“全年开展、逐年支付”的补贴办法。

一、补贴用途：用于奖励辽宁省具有优秀执业能力的HR专业人才；

二、政策内容：

（1）政策适用范围有：

1.拥有本科及以上学历，且在2020年1月1日之前在辽宁省注册注册的HR专业师。

2.有2年以上执业工作经验，且具备良好的职业素养和操守，具有创新精神、技术钻研能力、实际应用能力和良好的团队协同能力的HR专业师。

（2）政策补助：

依据人员类别：

1.HR专业师的补贴标准：每人每年可获得5000元补贴；

2.HR专业师技能拓展补贴：可兼职于辽宁省制定的HR专业化培训，根据兼职时间，每月补贴20元/小时，兼职培训期满后，可申领1000元/月的技能拓展补贴。

三、补贴申领：

（1）申请人需按要求填写《辽宁HR专业师补贴项目申请表》，并提交相关证明；

（2）申请人须以个人名义登记，未登记的补贴将无效；

（3）补贴核发机构：辽宁省人力资源和社会保障厅；

（4）补贴审核机构：辽宁省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障部门。

四、补贴发放规定：

（1）补贴按年发放，全年开展，逐年支付；

（2）补贴支付采取转账方式，发放时间为每年3月30日前完成；

（3）补贴统计重点在监督、管理、验收、源头报销等方面进行检查。

人力资源师证书的含金量一般被认为较高，因为它所表达的专业知识在当今劳动力市场中非常重要。高素质人力资源管理者不仅要掌握相关法律法规，还要掌握有关招募、训练、管理和福利方面的知识。该证书可以让人们更好地融入社会，有助于提升职业竞争力，可以为劳动力提供更优质的服务，这对社会的发展有着重要的意义。