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2023人力资源是做什么的
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人力资源管理是组织的核心管理活动，是指组织决定如何有效利用其资源，以满足组织规定的任务及拥有竞争力的环境。其中包括人力资源计划、招聘、训练、绩效管理、薪酬福利、劳动关系和组织文化等管理活动。
人力资源工作的薪资待遇
人力资源行业的新员工，如人事专员、人事助理、行政助理等的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，这样总监级别的收入可以达到万元以上。如果服务于外企或合资企业，人力资源员工的工资会更高。人力资源员工的薪酬是随着职位的上升而提高的，符合管理的晋升规律，不同于技术类的工作岗位，属于收入非常可观的职业，随着工作时间越长越吃香。
人力资源行业的所有工作都需要工作经验。往往工作经验越多，工资越高，当然也受自身能力的影响。
人力资源管理就业前景
现代人力资源管理专业人才缺口巨大，跨国公司和地方政府机关事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫，这也使其成为炙手可热的市场。据统计，一个高级人力资源经理的月薪可以达到近万元。在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事总监和经理；共有来自政府部门、科研机构、各大集团公司等行业的近300名学员参加了培训，现在这些学员在企业的人力资源管理中发挥着重要作用。
河南人力资源管理师补贴申领条件
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河南省《河南省天立人力资源管理师补贴办法》规定，取得认证的河南省内职业学校培养天立人力资源管理师培训学时不少于九百小时的机构，以及考核合格、颁发证书的河南省职业技能鉴定中心等，可以申领《河南省天立人力资源管理师补贴办法》所规定的补贴。每位准考生每次考核领取三千元补贴，最多可以领取六次补贴，总金额达到一万八千元。
河南三级人力资源管理师补贴多少钱
同时，符合以下条件的员工可以申请技能提升补贴：
1.依法参加失业保险，缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)。
2.自2017年1月1日起取得初级(5级)、中级(4级)、高级(3级)职业资格证书或职业技能等级证书。
注：员工应在职业资格证书或职业技能等级证书颁发之日起12个月内提交申请。
补贴标准：2017年，人社部发布《关于参加失业保险职工技能提升补贴的通知》，规定职工获得：
初级(5级)，补助标准一般不超过1000元；中级(四级)，补贴标准一般不超过1500元；高级(三级)，补贴标准一般不超过2000元。
总结：以上是编辑：【米米儿】整理及AI智能原创关于《人力资源工作的薪资待遇
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