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2023年人力资源管理师考试取消了吗
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取消了。2020年的全国人力资源管理师考试已经取消，具体原因是考试工作受到新冠肺炎疫情影响，无法按时开展。
人力资源管理师取消了吗2023还能报名考试吗
2021年，人力资源管理师没有取消，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。同时，组织实施认可工作的主体和发证机构发生了变化，人力资源部不再组织实施人力资源经理统一认可和认证工作。
级技能人才职业资格退出职业资格目录，不是取消职业、职业标准或技能人才评价，而是将职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了认证主体和管理服务方式。主要是落实“谁用人、谁考核、谁发证、谁负责”的原则，充分发挥用人单位和社会组织的作用。
企业人力资源管理师证书是每个Hr的敲门砖，其含金量一直未变。而且作为国内最受欢迎的证书之一，人力资源管理师证书的报名人数也在不断增加，企业的岗位需求也在稳步上升。
南京初级人力资源管理师考试内容包括哪些？
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初级人力资源管理师考试内容包括：
1. 人力资源管理理论知识：操作研究、行为科学、组织变革和发展，企业文化和战略人力资源管理；
2. 劳动法规：如社会保险法、劳动合同法；
3. 组织行为和管理的概念：绩效管理、激励管理、团队管理，以及相关的技能；
4. 招聘、培训与发展等：包括招聘制度、候选人筛选、培训方案、发展战略；
5. 人力资源管理系统，包括系统设计、信息管理及数据分析；
6. 薪酬管理：包括薪酬结构、激励系统及报酬等内容；
7. 福利管理：包括福利制度、延迟就业保证金等；
8. 员工关系管理：劳资关系、员工满意度调查、员工活动及仲裁等；
9. 职业安全与健康：包括安全、防火以及职业病防治等内容；
10. 地方行政机关规章规定及其他与人力资源管理相关的知识。
南京初级人力资源管理师考试内容包括哪些？
人力资源经理的考核分为“理论知识”和“技能操作”。
《理论知识》试题分为单项选择题和多项选择题。“技能操作”的类型包括计算分析、案例分析和方案设计。“技能”操作的关键是人力资源管理部门的测试。如果说“理论知识”部分能理解笔试学习知识的意图，那么技能操作部分并不能完全通过知识学习获得高分写作。“技能”是人力资源管理实务需要掌握和考核操作的部分。为了了解考试真正的专业和实际技能。所以正规的培训机构都有这部分的专门课程。
其中，二级考试内容分为理论、实践、综合三部分(考试前应提交人力资源管理相关试卷)。
1.理论分为三部分，职业道德题1-25，单项选择题26-85，多项选择题86-125。
2.实践练习由简答题和综合题组成，一般每题三题。
3.综合论文答辩。辩护自2012年5月开始实施。
注：有些地方人力资源经理的职业英语考试在增加。
基本上三班和二班考的内容是一样的，只是深度不同！
三级考试分两个阶段(二级也不多):理论和实践
理论全是选择题，单项选择，60题，每题1分，共60分；40题，每题1分，共40分。满分100分，及格60分。
练习：6-7题，基础测试与设计性能模型，解析面试形式，简答，讨论，计算等。
考试内容为人力资源和基础知识六大模块。
总结：以上是编辑：【盛小环】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师取消了吗2023还能报名考试吗
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