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三级人力资源师报考条件是什么
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一、考试准备：
1、参加有关培训班学习三级人力资源师考试知识点，达到熟练水平；
2、攻克备考考试书，熟练掌握有关考点知识；
3、多参加模拟考试，做好考前的调整等。
二、考试要求：
1、必须拥有大专以上学历，并有相关两年以上工作经验；
2、参加城市职业资格等级考试（国家职业资格考试，或地方从事职业技能鉴定考试）；
3、参加考试者需达到相关考试准考证等参考；
4、考试者需要通过《中国人力资源师考试纲要》要求的知识点相关试题考试，及其他思维创新能力等实践性考试；
5、考试者需经过专家评审，达到相关规定要求后方可获得中国人力资源师证书。
三级人力资源师含金量高吗
三级人力资源师含金量较高。人力资源管理师(三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。所以其含金量毋庸置疑。
如果你在今后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是非常有用的，他不仅是您求职应聘的敲门砖，更可以体现出您在人力资源方面的专业程度，目前在社会上面的认可度非常高，每年报考的人数也非常多。
三级人力资源师考试科目
| 等级 | 考试科目 | 鉴定内容 | 题型题量 | 考试方式 |
| 三级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 | 上机考试 |
| 专业知识 | 单选题60道多选题40道 |
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题(2道)计算题(1道)综合题(3道) | 上机考试 |
人力资源管理专业学什么
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人力资源管理专业主要包括以下一些专业知识：
一、组织行为学：其内容涉及人力资源管理、领导科学、机构组织理论等；
二、劳动社会学：研究劳动及劳动者在社会经济发展过程中的角色及行为模式；
三、劳动关系学：研究企业与劳动者之间劳动权益的管理；
四、人事管理学：研究人力资源管理的理论及实践；
五、绩效管理学：研究员工绩效评估、绩效管理及其实施过程；
六、招聘与选拔学：研究企业人力资源招聘、选拔和总体规划；
七、培训与开发学：研究人力资源培训与开发等。
人力资源管理专业就业前景
我国的人力资源从业者在专业知识方面非常匮乏，属于我国的稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生与市场的需求距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。人才充裕固然可贵，但更可贵的是能管好这众多人才的伯乐。人力资源管理就是这样一个专业。从军人到发号施令的管理者，需要积累，就像一瓶法国雷米马丁。只有经过岁月的考验，才能因其纯净平和、香味浓郁、色泽鲜艳而被人称道。自古以来，人才和金钱是任何事业的两个轮子。“知人善用，得人心者得天下。”人的管理其实是所有管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，各人才市场甚至猎头公司都对专业的人力资源管理人才趋之若鹜。从供求关系来看，这个专业可谓是管理行业的“宠儿”。
人力资源管理就业方向
人力资源管理专业就业主要有三个方向：第一是面向企业，会是主要方向。二是公共机构，如政府机关、各种社会团体和组织。第三类是科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有和非国有企业及其咨询机构，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理。
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