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教师招聘考试考哪些科目
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一般来说，教师招聘考试考察的内容包括政治、历史、地理、思想品德、教育学、语文、数学、外语等专业知识以及职业道德、法律常识、职业技能等内容。
教师招聘和教师编制的区别
教师招聘包括教师编制。教师招聘录取后，可能是教师编制或聘任。有两种情况。考生在报考时需要看清是任命还是编制。
教师招聘考试是指具备从事教育行业能力(取得教师资格证)后的竞争性岗位考试。教师招聘考试一部分会编制，即成为在编教师(这部分考试又称为教师编制考试)；有一部分是没有编制的，也就是成为临时工/合同工。
在职教师编制是事业编制，即在职教师是事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后享受事业单位工作待遇。
相对于没有编制的教师，有编制的教师在职称晋升和工龄上更有保障，工作更稳定，还有很多隐性福利。
幼儿园教师资格证面试考什么内容
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面试内容包括：
一、知识考核
1. 教育教学理论：掌握教育教学理论和教育学有关的基础知识；
2. 科学发展观：理解和运用科学发展观；
3. 教师教育：了解教师教育、培训和学习方法；
4. 少儿教育：熟悉儿童发展规律，并了解育儿知识；
5. 启蒙教育：熟悉儿童语言、心理及教育的基本原理；
6. 保健：熟悉幼儿保健，包括疾病的发病规律和预防措施；
7. 法 规：了解从教资格证发放到教师任职的一般程序，掌握幼儿园管理、教育等行业的法律法规。
二、实践能力考核
1. 能够根据教材设计合理有效的课程；
2. 能够结合自身特点制定管理制度和规范行为；
3. 能够安排有趣刺激的活动；
4. 懂得如何和家长沟通，维护与家长间的和谐关系；
5. 能够熟练地带动孩子们参与各类艺术活动（如乐器、舞蹈、歌唱等）；
6. 能够让孩子愿意服从、敢于表达；
7. 能够控制院园内的各类纠纷，及时发现并解决孩子之间的矛盾。
幼师资格证通过率是多少
教师资格证笔试通过率30%左右，面试通过率70%左右，但笔试成绩只要在70分以上就合格。相对于笔试，面试的通过率会更高，所以只要考生认真准备，平时多练习模拟听课，总的来说是可以通过教师资格证考试的。
虽然每年考题都在变，但都是一样的，每个活动的发展其实都是有迹可循的。所以我们考试的时候不要慌，快速定位题目，然后结合分领域的特点和不同年龄段孩子的身心发展规律，对我们传达的内容进行适当的删减、改动或补充。相信大家通过不懈的努力都能取得好成绩。
幼儿园教师资格证的要求首先必须是品德，不仅仅是礼貌或者喜欢孩子，更重要的是你是一个什么样的人，你会给孩子带来什么样的教育。孩子从小到大还是一张白纸。他们会从身边的成年人身上找到东西，并以他们为榜样。如果你是一个注重卫生、自信、阳光的人，那么孩子也会被自己的所作所为所影响。
总结：以上是编辑：【幽幽兰芷】整理及AI智能原创关于《教师招聘和教师编制的区别
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