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人力资源外包怎么账务处理
劳务派遣和外包支出应由企业按照国家税法法规以及企业预算政策进行有效计提和核销；
一、应计入费用的范围：
（1）派遣或外包企业按照协议支付的服务费用和补贴费用；
（2）在派遣期间支付的正常工资及应发福利（含社会保险和住房公积金等）；
（3）派遣单位应缴纳的社会保险费；
（4）派遣期间支付的培训费、手续费、餐费费及行政管理费等费用。
二、如何计提纳税：
1.根据国家相关法律法规，劳务派遣和外包支出需要按照发生额缴纳增值税、收入税和个人所得税；
2.在按照月度会计制度核算时，对外部人力资源外包支出，企业须结合其具体情况进行提前计提；
3.外包费用作为企业支出认证，应按照国家各税项规定的抵扣标准，将这部分支出作为税负扣减；
4.外包费用作为企业支出认证，同时须确认外包企业已合理缴纳社会保险费、个人所得税等，起到抵扣销项税额以及减少内部所得税实现税收优惠的作用。
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