人力资源师考试通过率高不高 报考人力资源师需要什么条件

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报考人力资源师需要什么条件

人力资源师考试通过率高不高

企业人力资源经理有四个等级：高级人力资源经理(国家职业资格一级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源管理员(国家职业资格四级)。国考时间一年两次，分别在每年的5月和11月。

大部分三级二级人力资源考试，只要你认真阅读，大量刷题或者报个培训班，基本都能通过。当然，并不是说一定要报个培训班才能通过这个考试，但是报个班可以帮助你快速理清思路，事半功倍，不要盲目复习。也有少数人通过看书直接通过考试，但是考一级人力资源还是比较难的。人力资源考试每两年就会有一个台阶式下降。人力资源考试水平越高，通过率越低。据统计，近年来企业人力资源考试通过率不足25%。

人力资源师证有用吗

人力资源师证书在行业内还是挺有用的。不过因为只是基础证书，所以在市面上也是比较常见的。如果以后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是很有用的。它不仅是你求职的敲门砖，也体现了你在人力资源方面的专业水平。目前在社会上认可度很高，每年报考的人数也非常多。

但是如果你不是人力资源管理专业的，参加人力资源的考试和学习也可以让你对人力资源管理的框架和知识点有一个完整的了解。从这个角度来看是值得的。

不从事人力资源师参加考试吗

人力资源师的报考条件

一、企业人力资源管理员(国家职业资格四级)

(1)具有大学专科学历(含同等学力)，连续从事本职业1年以上，经人力资源管理师本职业正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书；

(2)具有大学专科学历(含同等学力)并连续从事本专业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业4年以上，在人力资源管理员中经过本职业正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书；

(4)具有高中或中专学历并从事本专业工作5年以上。

二、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

(1)连续从事本职业6年以上。

(2)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

(3)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并接受过本专业三级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。

(4)取得大学专科毕业证书后，从事本专业工作3年以上。

(5)取得学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上。

(6)取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。

(7)具有硕士及以上学历。

三、人力资源管理师(国家职业资格二级)

(1)连续从事本职业13年以上。

(2)取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。

(3)取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上，并接受过本专业二级企业人力资源经理规定的标准学时正式培训，取得结业证书。

(4)取得学士学位证书后，从事本专业工作5年以上。

(五)具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上。

(六)具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，本专业二级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士以上学位后，从事本专业工作2年以上。

四、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

(1)取得二级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业3年以上，经高级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业证书。

(2)具有博士学位(含同等学历)，从事本专业工作3年以上，经企业高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业证书(文凭)者。

(3)具有硕士学位(含同等学历)，从事本专业工作6年以上，经企业高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业证书(文凭)者。

(4)具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业9年以上，经企业高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时数，并具有o