人力资源管理师的用途是什么 三级人力资源管理师报考条件

时间:2023/3/16 5:55:30 编辑:福途教育 标签:人力资源管理师

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    人力资源管理师的用途是什么 三级人力资源管理师报考条件

    三级人力资源管理师报考条件

    AI智能解答

    一、考生要求

    1、年龄:18周岁(含)以上,35周岁(含)以下;

    2、学历:大专及以上学历;

    3、工作经验:工作满2年以上;

    4、业务熟练度:应具备良好的业务素养,对人力资源管理工作有一定的理论知识和实践经验。

    二、考试内容

    三级人力资源管理师证书考试共考7门,详情如下:

    (1)中国劳动法、劳动合同法及其实施条例;

    (2)人力资源管理理论与实务;

    (3)职业规划与就业;

    (4)职业技能与能力管理;

    (5)组织/人力资源发展;

    (6)社会保险与福利制度;

    (7)政策法规考试。

    人力资源管理师的用途是什么

    人力资源经理的职责是管理人事和人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源法律事务。

    目前人力资源行业市场缺口大。对于想从事人力资源行业的人来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。

    据了解,取得人力资源管理师证书后,符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的,最高可领取2000元补贴。

    不仅如此,部分地区还会发放职业技能提升补贴,如长沙,对新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的,分别给予5000元和2000元的补贴。这对于有人力资源管理师证书的人来说,是一笔额外的收入。

    人力资源师三级通过率如何

    AI智能解答

    根据相关数据,人力资源师三级考试通过率在2020年为84.3%,其中,中国人力资源学会注册会员通过率在2020年为93.6%,而在2020年,中华人民共和国省级公务员注册中的考试通过率为86.3%。

    人力资源师三级通过率

    据统计,人力资源的通过率约为60%-75%。三级人力资源管理师——又称国家职业资格三级,是从事人力资源管理人员的国家执业认可证书。

    申报条件

    三级企业人力资源经理(符合下列条件之一者)

    (1)连续从事本职业6年以上。

    (2)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后,连续从事本专业工作4年以上。

    (3)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后,连续从事本专业工作3年以上,并接受过本专业三级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训,取得结业证书。

    (4)取得大学专科毕业证书后,从事本专业工作3年以上。

    (5)取得学士学位证书后,连续从事本专业工作1年以上。

    (6)取得学士学位证书后,经过本职业三级企业人力资源经理正式培训,达到规定的标准学时数,取得结业证书。

    (7)具有硕士及以上学历。

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