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人力资源管理专业毕业可以做什么
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1、人力资源管理咨询：以客户企业的发展目标为基准，为企业提供人力资源管理的咨询支持；
2、培训与发展：搭建基于客户企业的组织发展和文化体系，完善企业的培训体系和发展策略，为员工提供培训与发展方案；
3、绩效管理：为客户企业建立适合绩效目标的考核体系，评估员工绩效并提出科学有效的改进建议；
4、薪酬福利管理：制定员工薪酬福利管理规章，将企业的主张和考核体系与市场竞争有机结合，维护企业的薪酬福利管理制度；
5、社会保险及员工关系管理：根据企业发展规划完善社会保险及员工关系管理政策；
6、招聘管理：为员工提供全方位的招聘支持，制定招聘政策，建立面试评价机制，确保人才招聘的高效率和高质量。
人力资源管理专业毕业薪资是多少
人力资源管理专业毕业生平均工资3935元，其中应届毕业生3028元，0-2年3239元，10年以上4239元，3-5年4831元，6-7年7466元，8-10年10947元。随着企业人才竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要。
越来越多的人对人力资源管理感兴趣，人力资源管理已经成为职场上的热门工作。国家职业资格证书推出不久，就受到业内人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头猛的证书之一”。
人力资源管理就业前景怎么样
人力资源开发与管理的工作尤为重要。做好人已经成为得天下的前提，人力资源经理的能力开发已经成为关系到整个国家伯乐人才发展的重要工程。
人力资源经理主要负责企业的人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是：了解人力资源管理的专业知识，能够完成人力资源管理的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。
人力资源证书介绍
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人力资源证书是经过专业机构，特定机构和学校的认证而获得的表彰的证书。通过获得人力资源证书，可以使职业经理具有可靠的人力资源管理技能和能力，从而更好地实现他们的职责并发挥出色的绩效。
通过获得人力资源证书，可以有效调整人力资源系统，实现组织效率的最大化，提高公司管理水平和绩效，实现人力资源的全面发展。皮质管理建设也会受到非常大的加强。
获得人力资源证书也可以帮助求职者提高自身的市场竞争力，增加就业机会，实现自身的职业发展。可以让求职者比没有获得此证书的其他求职者更有优势，从而获得最好的职位。
人力资源证书的作用
现在很多单位看重工作经验，这是刚走出象牙塔的大学生所不具备的。那么如何让用人单位委托你做HR工作呢？人力资源管理师证书是一个强有力的证书：应聘者至少应该具备相关的素质，是HR的有用材料，如果你应聘的是HR岗位，而你的简历中有“人力资源管理师证书”，那么你的简历就能在众多简历中脱颖而出。
人力资源证书就业前景
目前我国大部分企业的人事部门都已经转型为人力资源部门，但是拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工却少之又少。已知全国HR人才缺口在50万以上，仅上海保守估计约4万人，大连约3万人。目前，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，成为社会上的紧缺专业。
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