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企业人力资源管理师和人力资源管理师一样吗
AI智能解答
不一样。企业人力资源管理师(ERP)的职责是在组织范围内确定和实施全面的人力资源管理，确保组织有效地利用和满足企业对人力资源的需求。ERP要维护企业人力资源系统的完整性，协调人力资源策略，传达消息，建立和维持一系列人力资源管理体系。而人力资源管理师(PMR)一般只负责管理特定的组织内部职位，其核心任务是实施人力资源策略以及支持组织的发展与成功。PMR承担的职责有职位分析、培训和发展、招聘和任用、薪酬、工作环境与和谐、绩效管理等。
人力资源管理师二级是中级职称吗
不同的定义
人力资源经理属于专业人员的技术职业资格，是指专业技术人员的专业技术水平、能力、成果等级称号，是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志。
企业人力资源经理过去是技能型人员的职业资格，是对某一职业所必需的知识、技术和能力的基本要求。企业人力资源经理现已退出国家职业资格目录。
考试时间不一样。
经济师、人力资源管理师实行全国统一考试，每年只考一次；
企业人力资源经理由省考组织，考试时间不定。
人力资源管理师考试内容是什么
AI智能解答
人力资源管理师考试的考试内容主要集中在招聘、招聘评价、培训等一系列人力资源管理相关的知识技能上，以及企业财务管理、经济管理、组织行为学等相关理论知识。
其中，人力资源管理师考试主要涵盖了以下9大类内容：
一、人力资源管理知识：
包括：人力资源开发、人力资源管理理论、劳动力市场分析、招聘评价分析等。
二、招聘知识：
包括：校园招聘、猎头、招聘规划、招聘督导计划、应聘者面试、筛选等。
三、培训知识：
包括：培训计划、培训课程、培训策略、培训机构等。
四、绩效管理知识：
包括：绩效评估、绩效管理制度、绩效考核方法、组织设计等。
五、薪酬管理知识：
包括：薪酬管理方法学，薪酬市场研究，薪酬设计，薪酬调整等。
六、劳资知识：
包括：劳动法制，劳资协商，社会保险，就业管理，劳动保护等。
七、公共关系知识：
包括：企业公共关系，媒体管理，企业社会责任管理等。
八、企业管理：
包括：市场营销管理，经营管理，产品开发等。
九、法律法规：
包括：劳动法，社会保险法，劳动安全卫生法等法律法规。
人力资源管理师证书有用吗
人力资源管理师证有用。人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的具有法律效力的凭证。
人力资源管理师证书由人力资源社会保障部向考试合格者颁发，实行统一编号注册管理和劳动部官网网上查询。
人力资源经理的工作和以前的人事管理有很大的不同，主要是更加专业化。人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。这个职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
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