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人力资源管理师是什么
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人力资源管理师是一位经过训练和职业发展的专业人士，他/她主要负责用人策略、能力管理和绩效考核，以高效管理企业员工并提供它所需要的支持。他们还会协助企业制订人员规划、工资绩效评估、培训和发展系统等政策，以及参与组织设计，实施工作环境变革。
人力资源管理师是中级职称吗
人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。
人力资源经理分四级，即四级企业人力资源经理(国家职业资格中级技师)、三级企业人力资源经理(国家职业资格高级技师)、二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)、一级企业人力资源经理(国家职业资格高级技师)。
取得人力资源管理师证后，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。
不仅如此，部分地区还会发放职业技能提升补贴，如长沙，对新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的，分别给予5000元和2000元的补贴。
人力资源证书介绍
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1、课程职介绍：介绍和介绍人力资源领域的方法，概念，观念和应用；了解人力资源术语，以及它们如何应用于实践中。
2、开展实践工作：参加特定的项目，负责人力资源相关的实践工作，包括招聘，绩效评估，薪酬管理等。
3、学习实践：参与实操计划，亲身体验人力资源工作，让学生在实践中取得知识，积累实践经验。
4、考核检查：实施定期的考核和测试，巩固学习的基本知识。
5、实习实践：在具体的职场环境里实习，提高学生的实习能力，周全的了解企业人力资源管理的实践。
考人力资源证书有用吗
根据国家职业标准，企业人力资源经理全国统考分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、人力资源助理管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。考核合格者由人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的合法有效凭证。并且可以记录在档案中，在全国范围内使用。
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