一级科员和副主任科员的区别 一级科员是什么级别

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一级科员是什么级别

一级科员和副主任科员的区别

1、职级名称有效性不同：

截至2018年12月29日，综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。“副主任科员”这一职务将成为历史。

2、职级层次不同：

公务员职务与职级并行的对应关系：一级科员是二十六级至十八级；（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）。二级科员是二十七级至十九级。（原高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级）。

3、晋升条件不同：

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级，对应二级科员；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级，对应一级科员。

公务员职务工资对照表

国考面试是怎么考试的

国考面试会考什么题

结构化面试问题的类型通常如下：

综合分析题：综合分析题往往存在语句不正确、分析内容太少、无话可说等问题。出现这些问题，最根本的原因是分析能力不强，缺乏正确的分析方法。

权变题：情景模拟题是面试过程中经常考查的一类题型。它们经常出现在试题的最后一题，主要考察考生的语言理解和表达能力。

人际技巧题：人际关系题的命题原则是围绕与工作相关的人际关系进行命题，在形式上伴随着许多人际矛盾。一方面，我们研究如何对待它们，另一方面，我们研究如何解决它们。

策划协调题：关于组织活动的问题在公务员面试中经常出现，目的是测试考生的策划能力和组织能力。

其他类型的问题：结构化面试包括很多类型的问题，比如跨字故事、哲理、政策理解等等。