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人力资源管理的发展趋势是什么?
1. 人才流动性的增强,建立多元文化的团队和管理模式;
2. 企业文化的重要性及其在激发员工积极性中的作用越来越重视;
3. 劳动力短缺引发的健康劳动力管理,利用技术提高工作效率;
4. 早期就业和职业规划越来越重要;
5. 实施灵活用工制度,重视社会保险制度;
6. 建立全面的薪酬及福利计划,实施绩效考核;
7. 培养组织架构的灵活性,增加新型管理人才的招聘;
8. 普及职业安全与危机管理,推行团队建设;
9. 不断更新技能知识,探索人力资源与组织绩效的关系;
10. 优化和发展人力资源信息系统,实现新的人力资源管理理念。
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