工资成本除了交社保以外如何合理计入成本(可以发工资计算成本不交社保吗)

时间:2024/2/7 10:07:50 编辑:福途教育 标签:会计师

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    工资成本除了交社保以外如何合理计入成本(可以发工资计算成本不交社保吗)

    工资成本除了交社保以外如何合理计入成本

    1、考勤奖惩:引入绩效考勤考核系统,评定员工在规定时间内既完成了任务,又贯彻了规定纪律的员工,可以酌情予以激励。

    2、福利费用:福利费是企业为让员工及其家庭更好地生活而支出的费用,包括各类医疗保障、住房公积金、福利金、员工教育培训等等,都可以按合同约定将费用计入成本中。

    3、劳动保护费用:法律和实际要求企业必须参加社会保险,包括工伤保险、失业保险、住房公积金等社会保险,这些可以认定为企业的劳动保护费用,可以按规定纳入成本计算中。

    4、劳务派遣费:依照企业和劳务派遣公司约定,劳务派遣公司所支付的供企业雇佣劳务派遣人员的报酬,通常除社会保险外,可以按规定纳入成本计算中。

    工资成本除了交社保以外合理计入成本:

    工资除了缴纳社保以外,可以开具劳务费发票计入成本,临时工不交社保签订了劳动合同不开具发票也可以计入成本。

    借:劳务成本、生产成本、工程施工等,

    贷:应付职工薪酬-工资,

    贷:银行存款 直接支付劳务费。

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