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人力资源管理师报考条件是什么
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1. 高中毕业或以上学历；
2. 申请人不少于24岁；
3. 具备一定的人力资源管理基础知识及技能；
4. 健康，身心健康；
5. 能通过报考考试并取得较高分数。
人力资源管理师考试内容
(1)职业道德
(25题，共10分，选择题1 ~ 8，选择题9 ~ 16，主观题17 ~ 25)
解题思路：考生要站在“人”的角度，以积极正确的职业道德观念完成职业道德的考题。
(2)理论知识
(100题，共100分，26 ~ 85为单项选择题，86 ~ 125为多项选择题，每小题1分)
单项选择和多项选择问题
主要考察考生的记忆和理解能力，以及对一些基本概念和观点的掌握程度。
(3)专业技能
(简答题、计算题、综合分析题，共100分。其中简答题为2题，分值30 ~ 32分；计算题1题，分值15 ~ 17分；综合分析题目3题，分值52 ~ 53分)
1.简答题
尽量简短。不要花太多时间解释，准确完整的抓住重点，清晰完整的回答问题。
2.计算
答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式。
3.综合分析题
回答问题时，要注意对案例中存在的问题进行深入分析，并根据人力资源管理的有关原则、程序、步骤、工具和方法，提出解决问题的对策建议或途径和方法。
三级人力资源师含金量
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人力资源师的含金量取决于他们经验和专业能力，以及他们在公司中尽责的程度，通常而言，三级人力资源师的含金量会比一级或二级人力资源师更高，因为他们有更多的专业知识和工作经验，并且具备更高水平的技能。
人力资源管理师三级报考条件
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师三级考试科目
| 等级 | 考试科目 | 鉴定内容 | 题型题量 | 考试方式 |
| 三级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 | 上机考试 |
| 专业知识 | 单选题60道多选题40道 |
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题(2道)计算题(1道)综合题(3道) | 上机考试 |
总结：以上是编辑：【伍梓钧】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师考试内容
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