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2023人力资源管理师报考条件
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1、年龄：18周岁（含）以上；
2、学历：需具备中等职业教育本科及以上学历。
3、专业：本科及以上学历，有相关专业证书；
4、经历：具备5年及以上人力资源管理实操经历，且拥有人力资源管理相关理论知识背景。
5、语言：懂得普通话，英语及第二外语更佳。
人力资源管理师是全国统考吗
人力资源管理不是国考，各省组织人力资源考试报名，所以人力资源报名考试的报名时间和频率不一样，取决于当地职业技能鉴定机构发布的人力资源管理考试报名公告。
自2021年起，人力资源管理师不再是统一的职业技能鉴定考试，人力资源部不再组织人力资源管理师的考试和发证，而是由用人单位和社会培训评价机构进行等级认定和发证。
全国有职业资格证书的人力资源管理人才50万，广州5万，深圳3万，上海4万。开考资格认证报名人数排名第一。
人力资源专业课程
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1、《人力资源管理》：本课程旨在介绍人力资源管理的理论研究方法、内容和实践，同时分析人力资源管理相关的技术应用等问题，培养学生理论和实践应用能力。
2、《招聘与选拔》 ：本课程旨在介绍人力资源招聘与选拔领域的理论和实践，围绕如何招聘合适的人选、如何建立有利的招聘系统、如何采用正确的招聘流程等讨论。
3、《绩效管理》：本课程旨在介绍人力资源绩效管理领域的理论、框架和实践方法，努力建立一个绩效评估系统，为组织设计实施有效的绩效考核与管理机制。
4、《员工关系管理》：本课程旨在介绍员工关系管理领域的理论、方法和实践，包括如何克服劳资关系困境，促进协商与和谐，如何建立有效的内部沟通等。
5、《薪酬管理》：本课程旨在探讨薪酬管理领域的理论和实践，教授学生如何设计有效的薪酬系统，如何提升薪酬设计的有效性，如何促进员工积极性等。
人力资源专业学哪些课程
1.大一大二主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与发展。
2.大三到大四主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。
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