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人力资源资格证可不可直接考三级
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不行，要满足一定条件才可以直接考取三级人力资源管理师职称证书，具体条件如下：
1、具有高级人力资源管理师职称证书；
2、具有国家规定的管理专业背景，如高等管理教育、经济管理或法律专业的本科或以上学历；
3、已在企业实际从事人力资源管理有三年及以上工作经历；
4、已参加政府指定的人力资源管理系列培训课程及获得足够积分。
人力资源资格证可以直接考三级吗
如果符合申请条件，可以直接申请三级。不符合报考条件的，可以先报人力资源资格证书四级，再报三级。
人力资源三级报考条件有（具备以下条件之一者）
1、从事本专业工作6年以上。
2.取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。
3.取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并接受过本专业三级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。
4.取得其他专业大专学历证书后，从事本专业工作3年以上。
5.取得其他专业学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上。
6.具有硕士以上学历。
7、以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。(本专业或相关专业毕业班前一学期以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校、技师学院的学生)
8.具有本专业或相关专业大专以上学历及毕业证书。(大专及以上学历，本专业或相关专业毕业班前一学期的学生)
人力资源管理专业发展好吗
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人力资源管理专业具备很重要的社会价值，它解决企业最大的财富 ——人才，以及如何更好地利用这种财富，以满足企业发展的需求，非常有市场前景。现在，很多企业因人力资源管理专业系统化运作而受益，它们拥有了更强大的机构管理能力，更加紧密的组织结构，建立了更严格的管理机制，以及更有效的培训制度，这些都大大提升了企业的整体效率。另外，企业招聘人力资源专业的新鲜人材也有助于更好地实现企业的技术创新，为促进企业的发展和持久发展做出贡献。因此，目前，人力资源管理专业发展良好。
人力资源管理的就业方向
一是面向企业，这将是主要方向。
二是公共机构，如政府机关、各种社会团体和组织。
第三类是科研教学机构。主要在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
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