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人力资源师二级报考要求
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人力资源师二级考试由中华人民共和国国家卫生健康委员会下属的中国人力资源师考试神志室组织举办，考试的范围涵盖人力资源的各个方面，包括劳动力市场分析、劳动关系法律法规、人力资源开发、人力资源管理、绩效考核和管理、人力资源信息化等。
一、报考条件：
1、具备非营利性机构、政府机构以及企事业单位管理层（含副局级）管理人员的资格
2、具备中级以上职称，且在从事人力资源管理工作或从事该类专业的教学研究工作2年以上（含2年）
3、年龄在35周岁以下
4、持有高校本科学历，且具有人力资源管理的相关专业统一考试（国家本科教育认证所设定的有关课程）成绩合格
5、学习本科学历外，可通过其他省级企事业单位注册成为技术人员，并拥有一定工作经验证明
6、参加县级及以上级别的培训班和/或学术讲座，具备一定的类似专业背景和实践经验
二、考试内容：
1、劳动法律法规：包括有关劳动合同的规定、劳动报酬的制定、社会保障等法律法规，以及对劳动关系存在问题的审慎处理方法等。
2、人力资源开发：包括人力资源的调查与分析、职业生涯规划、绩效考核、绩效管理、绩效激励以及客运人力资源开发等。
3、人力资源管理：包括招聘制度、培训及开发计划、分配及调整、绩效考核制度、薪酬制度、社会保险及福利制度及其实施等。
4、人力资源信息化：包括人力资源管理的软硬件应用、电子服务的设计与实施等。
三、考试形式：
本次考试采用多问多项模式，考试时间一般为2小时，覆盖以上内容，共150分，结果以90分以上为合格。
人力资源二级报考要求和条件有哪些
人力资源管理师（国家职业资格二级）
1.连续从事本专业13年以上。
2.取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。
3.取得学士学位证书后，从事本专业工作5年以上。
4.具有大专学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上。
5.具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。
6.取得硕士以上学位后，从事本专业工作2年以上。
通过对人力资源管理人员的系统培训和学习，帮助广大人力资源管理考官熟悉其职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业单位人力资源管理的理论、技术和方法，加快提升人力资源管理从业人员的理论水平、业务素质和工作能力，达到《人力资源管理人员国家职业标准》的要求；通过全国统一鉴定考试后，获得全国唯一的人力资源管理师国家法律职业资格证书(二级)。
人力资源管理师考试科目
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1、概论式管理学；
2、成本管理；
3、劳动关系法规与社会保障；
4、组织行为学；
5、绩效管理；
6、组织设计；
7、人力资源发展；
8、职业社会学；
9、职业技能开发；
10、职业技能培训；
11、咨询技能；
12、团队协作；
13、职业价值观；
14、多元文化；
15、沟通技巧；
16、信息系统应用；
17、人力资源管理技术；
18、科学管理；
19、人力资源信息系统；
20、绩效考核管理；
21、人力资源效率管理；
22、社会政策和管理；
23、人力资源核算及分析；
24、领导学。
人力资源管理师要考哪些科目成绩几年有效
三、四级《理论知识》、《专业技能》。
二级和一级《理论知识》，《专业技能》，《综合评审》。
《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型为选择题，考试方式为计算机考试。
《专业技能》考试内容为职业能力考核，一、二级考试题型为简答题和综合分析题，三、四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为计算机考试。
《综合评审》考试题型为卷宗篮或论文写作与答辩，考试方式为口头或书面答辩。
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