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人力资源师二级报考要求
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一、准考要求：
1、申报人应具备本科以上学历，具备两年以上相关工作经验（本科及以上学历加一年以上管理工作经验者可减少至一年）；
2、申报人应熟悉或掌握国家职业资格条例及相关法规，并有相关实践经验；
3、申报人应通过国家职业资格报考所需的笔试及实践考核；
4、申报人应具备较强的职业道德及沟通能力，具有较高的职业规范意识及执行能力；
5、申报人应有较强的职业技能，能够熟练应用不同的人力资源管理软件系统；
6、申报人应至少具备两年的基层人力资源工作经验；
7、申报人每周可以服务不低于30小时；
8、申报人应把工作作为忠诚，有责任心和团队精神；
9、申报人应有一定的抗压能力及应对复杂情境的能力。
二、考试要求：
1、参加人力资源师二级考试的考生应持有人力资源工程师、职业教育师、社会工作者三种职业资格的一级职称；
2、参加人力资源师二级考试的考生应通过考试组织方的报名审核；
3、笔试的考试内容围绕国家职业资格条例及相关法规进行，并包括人力资源管理基础知识、政策法规、技术原理与应用及管理知识等方面；
4、笔试考试时间为两小时，考试成绩合格分数线为70分；
5、实践考核内容包括：职业规范、行政审批、职业咨询、人力资源管理、职位分析与薪酬管理、人力资源开发及社会保障实践等；
6、实践考核时间为六个小时，考核成绩合格分数线为60分；
7、人力资源师二级报考总分成绩要求达到笔试70分、实践考核60分才可以实现取得资格认证。
人力资源师二级考试科目
《理论知识》，题型为单项和多项选择题。考试内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》 《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分数60分以上；
《技能操作》，二级人力资源经理技能操作考试题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试内容为《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中描述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分数60分钟以上；
《综合评审》，二级人力资源管理师考试不同于三级、四级二级人力资源管理师考试，笔试后需要进行论文答辩。论文由考生选择。二级人力资源经理的论文必须由考生独立完成，字数原则上不低于3000字。
人力资源师考试备考方法
制定学习计划。确定要复习的科目，结合自己的时间制定切实可行的学习计划。学习计划要根据自身情况，明确每天读哪一章，读哪几节，做多少练习。
复习时间要合理安排，根据章节内容的难易程度合理分配时间。重点章节考点多，题目难度大，需要多花时间复习。
人力资源管理师考几门科目
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一般来说，CIPM（人力资源管理师）考试分为三门课程：第一部分为人力资源基础理论；第二部分为技能课程，如情商管理、目标管理等；第三部分为交叉课程，如就业法、薪酬政策管理等。
人力资源管理师报名费用大概多少考几门科目
人力资源经理考试分为四级：一级、二级、三级、四级。各级考试科目如下：
人力资源师考试三级四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源经理二级分为《理论知识》，《技能操作》，《综合评审》。《理论知识》的题是单项和多项选择题；《技能操作》考试的题目有计算分析题、案例分析题、方案设计等。《综合评审》包含论文和论文答辩。
人力资源六大模块考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关基础知识六个部分。
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