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国企和公务员的区别
1、职称不同：国企由董事会任命的高层管理人员，如总经理、副总经理、部长等，公务员主要有行政级别主要有处级、局级等。
2、权力不同：国企的高层管理人员有较大的权力和责任，对公司的发展具有重大的影响；而公务员的职权较低，仅限于执行相关的政策及法规。
3、薪酬不同：国企的薪资是和绩效相关的，成绩越好，收益越高；而公务员的薪酬是根据公安部规定的基本工资，取决于职位的不同。
4、工作压力不同：国企的管理人员面对的是市场竞争、市场变化及经营风险，工作压力较高；而公务员以执行政策为主，工作压力相对较低。
国企和公务员的区别主要体现在两个方面：一是所处环境不同，二是工作职能不同。
首先，国企和公务员所处的环境不同。国企是指国家所拥有或控制的企业，在国家政策的指导和控制下运行，是一种宏观经济形式，国企的资金来源于国家，受国家法律和规定的约束。而公务员是指社会公共服务或管理工作以及担任具体行政机关职务的人员，他们直接服务于政府，经过专业培训，依据政府的职能职责对公共利益履行职责。
其次，国企和公务员在工作职能上也存在差别。国企是依靠市场竞争来获得利益的企业，跟普通企业一样，他们的目标和利益是一致的，就是利用资源和技术来获得最大的利润，是政策的执行者。而公务员的工作性质是一种公共服务，他们是政策制定者，他们的任务是执行政策，作出有效的决策，来保障国家的稳定，发展公共利益。
总之，国企和公务员之间存在着明显的差别，他们在环境，职能，任务等方面都有明显的区别。他们的目的不同，有各自的定位，各自的职责，是必要的共存关系。
拓展知识：尽管国企和公务员存在差异，但两者也能深度融合，从而实现国家的发展目标，共同促进社会的进步。例如，在国企中，也可以设立公务员职位，以维护国家利益，监督国企运营情况，从而使国企更加稳健发展。另外，公务员也可以合理调动到国企中，以更好地发挥职能，完善社会管理体系。
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