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人力资源管理师三级报考条件
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一、年龄要求：申请者的年龄在18-60周岁之间，具体以当报考时的年龄为准。
二、学历要求：大专以上学历，并保证毕业后不超过2年（择业中途放弃学习的除外）；
三、职称要求：有2年以上人力资源管理相关工作经验；
四、工作实战能力要求：企业中心司以及主管部门的人力资源管理工作者有2年以上从事人力资源管理工作的实务经验；
五、考试成绩要求：考试合格，取得《中国人力资源管理师三级考试合格证书》，并取得《中国职业技能等级证书》。
人力资源管理师三级答题技巧
单项选择题答题技巧
单项选择题在标准化考试中被广泛使用。回答这类问题，首先要注意问题描述中是否有答错要扣钱的规定。如果没有，当你遇到一个你不能肯定选择正确答案的问题时，不要放弃。你应该猜到答案。如果试题描述中有规定答错会被扣分，考生就不要去猜测一个不能排除干扰的问题的答案。但是，如果你能明确排除一两个杂念，你就能猜出剩下的选项。这个时候得分的机会大于失分的机会。
多项选择题答题技巧
选择题相对较难，有两个或两个以上的答案，有时所有选项都是正确答案。回答时可以用以下方法。
1.选择题有两个或两个以上正确答案，最多有两个干扰项(错误项)。所以遇到这个问题，用排除法是最常见的。先剔除你认为不正确的选项，剩下的都是选项。
2.将四个选项全部放入试题中，纵横对比，逐一分析，去伪存真，得到理想答案。
3.当你在答案中找不到充分的依据来确定正确选项时，可以默读几遍试题。你觉得读起来不别扭，语言通顺流畅，就能确定答案。
4.四个选项中有一个不属于同一个类别，所以剩下的三个选项是可选的。如果有两个选项无法分类，根据最优化方法选择其中一个作为自己的选项。
5.利用上下文猜测词义。有些试题要从猜测句子的结构和语法知识入手，结合其常识判断其含义，推断出逻辑条件和结论，从而准确选择正确选项。
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一、组织行为学原理与应用。
1、组织行为学原理：组织行为学思维、组织行为学模型、组织文化、社会神经科学与组织行为模式。
2、执行力：权利与责任、应聘流程模块、员工评价、奖惩机制等。
3、组织设计：组织结构设计、绩效管理、组织文化建设等。
4、人事管理：人事制度建立、员工关系管理、培训与发展、职业素养管理等。
5、招聘、聘用和人事流程模块：招聘流程、聘用流程、绩效评估标准、考核及晋升流程等。
6、劳动关系法规：劳动合同、劳动保护、薪酬制度设计、劳动纠纷解决、离职及关系转让等。
7、数据分析：管理数据收集、流程分析、绩效分析、人力成本分析等。
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台州上元人力资源经理培训班
人力资源管理强化班优势：专业技能全面系统，名师指导，真实案例，基础扎实。
内容：1。企业人力资源规划。招聘和分配，3。培训和发展。绩效管理，5。薪酬福利管理。劳动关系管理。基础知识(劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理组织行为学、现代人力资源开发与管理)
人力资源技能提升研修班课程优势：业内名师亲自授课，系统学习，实战演练。
课程：基础知识学习、六大模块知识块讲解、考前总复习、模拟考试(提前了解考试题型和流程)、真题讲解、通关秘籍(讲解考试重点和难点)、考前强化训练、真题库(15套)。
人力资源强化班优势：专属学习计划；专业问答。一个团队；对历年情况的分析；维护学生权益
课程内容：1。六个模块的答题思路和技巧，2。章节题库——提炼考点，3。分析历年高频考点和新增考点，4。重点讲解高分答题思路和答题技巧。
总结：以上是编辑：【心境】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师三级答题技巧
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